Het is niet gemakkelijk om de juiste kandidaat voor een baan te vinden, laat staan één die de baan zal aanvaarden. Kandidaten wijzen vaker een aanbod af dan we zouden willen. Hoewel dit een normaal onderdeel van het proces is, is het toch een belangrijke indicator van uw aanwervingsproces. Stel dat de meeste kandidaten het aanbod niet accepteren, dan kan men er vanuit gaan dat er iets mis gaat met uw recruitment marketingstrategie. In dit geval moet worden nagegaan wat precies de oorzaak is van het mislukken van de aanwerving en waardoor men bedankt voor het aanbod. Om goed te kunnen meten hoe succes dit onderdeel van uw aanwerving is, zou dit onderdeel hoog op uw agenda moeten staan en zou het een belangrijke KPI moeten zijn. Zo heeft u een goed onderbouwd beeld van uw strategie en het succes daarvan.