De kracht van wervingsadvertenties
Waarom blijven posities openstaan?
Veel recruiters onderschatten de moeite die het kost om te adverteren en vacatures te vervullen. Vragen als: Wie is mijn doelgroep en waar zoeken zij online naar banen? Zijn er genoeg sollicitanten op de arbeidsmarkt en welke media gebruik ik – die ook nog binnen mijn budget passen? blijven meestal onbeantwoord en moeten wijken voor het oude vertrouwde “post and pray”. Zonder strategie wordt uw werving een race tegen de klok en maakt het moeilijk om snel en effectief contact te leggen met kandidaten.
Snel en gemakkelijk vacatures invullen? Niet zonder technologie.
Het benaderen van ongeschikt of zelfs ongekwalificeerd talent is net zo doelloos als helemaal geen sollicitaties krijgen. Om dit te voorkomen en precies die kandidaten te bereiken die aan de verwachtingen van de baan voldoen, is het de moeite waard om multiposting-technologie te overwegen.
Waarom multiposting een must-have is voor elke strategie
Cost per hire
Hoge uitgaven doen zich voor wanneer mediakeuzes eerder intuïtief dan strategisch worden gemaakt. Door te investeren in kanalen en instrumenten die niet bijdragen tot succes, nemen de kosten toe.
Stagnerende groei
Bijna elke onderneming wil uitbreiden om zich op de markt te bewijzen. Maar geen enkele onderneming kan dit succesvol zonder de juiste team. Voor robuuste groei is er snel en efficiënt toegang nodig tot geschikte talent.
Butterfly effect
Lang openstaande vacatures hebben een negatief effect op teamprestaties. Het gevolg is overwerk als compensatie voor ontbrekende werknemers of zelfs productiviteitsverlies door te hoge eisen en druk.
Optimaliseer nu uw wervingsstrategie - en laat technologie het werk voor u doen.
Rekruteerders hoeven niet langer hun tijd te investeren in contractbeheer of handmatige advertentieplaatsing. Vind sneller en gemakkelijker geschikt talent en vermijd lang onvervulde vacatures met onze oplossingen.
De oplossing: wervingsproces, technologie en data
Begrijp het online zoekgedrag en de Candidate Journey
Zoekmachines zijn in veel gevallen het eerste contactpunt met een bedrijf, ofwel via een banner advertentie voor passieve kandidaten of via zoekopdrachten door actieve kandidaten. Terwijl actieve kandidaten snel geïnteresseerd raken in het vinden van een baan bij een specifiek bedrijf, moeten passieve kandidaten eerst overtuigd worden met een sterk employer brand – voordat een baanaanbod in overweging wordt genomen.
Technologie en data brengen licht in de duisternis
Het handmatig aanleveren van personeelsadvertenties bij verschillende aanbieders kan tijdrovend zijn. Het vooraf selecteren van media en het onderzoeken van doelgroepen vergt ook tijd en deskundigheid.
Met behulp van data-gedreven technologie wordt het gehele proces van advertentieplaatsing geautomatiseerd en worden de mediaprestaties op transparante wijze geëvalueerd. Data-gedreven en/of automatisering, welke oplossing in aanmerking komt, hangt af van de individuele behoeften. Bye, bye complexiteit!
Specifieke functieprofielen vereisen doelgroepspecifieke kanalen
VONQ Job Marketing beveelt uit meer dan 5.000 kanalen alleen de beste media aan op basis van prestatiegegevens om de gewenste doelgroepen snel en effectief te bereiken. Met slechts een paar klikken en vanuit één systeem.
Een grote vraag heeft een groot bereik nodig
Open posities moeten normaal gesproken zo snel mogelijk worden opgevuld met een beperkt budget. Met VONQ Job Post creëert u in één stap de hoogste online zichtbaarheid voor uw vacatures. Het is nog nooit zo eenvoudig geweest om online personeelsadvertenties te plaatsen als met programmatic advertising.
Neem contact met ons op -
wij geven u graag advies.
Maak een afspraak voor een vrijblijvend adviesgesprek met onze experts. Wij bieden alleen oplossingen die zijn toegesneden op uw wervingsuitdaging. Vul het formulier in en wij zorgen voor de rest!
"*" geeft vereiste velden aan
