Bas: “Bij Deloitte hebben we 6 bedrijfstakken die allerlei verschillende profielen zoeken, maar ook dezelfde. Denk bijvoorbeeld aan een developer. Veel van hen overwegen Deloitte niet als potentiële werkgever, omdat zij niet bekend zijn met onze bedrijfstakken en mogelijkheden. Als developer kun je bijvoorbeeld aan de slag bij Technology Consulting, maar ook bij wat meer traditionele bedrijfstakken als Tax & Legal. De kans is klein dat je daar als technische schoolverlater aan denkt. Er zijn gelukkig ook doelgroepen die eenvoudig te overtuigen zijn. Zo kennen bijna alle financiële studenten Deloitte en zijn zij bekend met de kansen die er liggen. Wij staan bekend als een geweldige werkgever voor starters, maar aan de andere kant, wij hebben ook mediors en seniors nodig.”

Bas vervolgt: “Je kunt niet meer teren op je grote naam of rijke geschiedenis, je zult je toch echt als toffe en interessante werkgever moeten onderscheiden van de concurrentie.

Hoe wij dat doen? Het is belangrijk dat je in je content eerlijk antwoord geeft op vragen als: Hoe uitdagend is het werk? Kun je jezelf ontwikkelen binnen de organisatie? Op welke manier werk je samen? Wij leveren als afdeling oprechte verhalen – waarom zou je het anders voordoen dan het is? Je zoekt namelijk een lange termijn commitment van een nieuwe medewerker.

Dus als je bepaalde kwaliteiten nodig hebt, of wanneer je soms extra uren moet maken, benoem het. In veel gevallen zul je zien dat collega’s twee kanten van dit verhaal delen. Ja, het is hard werken, maar je krijgt ook de vrijheid om je uren flexibel in te delen om ruimte te houden voor je gezin of je hobby.”