Hoe bekender een bedrijf en hoe overtuigender haar boodschap is, hoe minder budget er op lange termijn geïnvesteerd hoeft te worden in advertenties. Dit is vooral nuttig wanneer er veel kandidaten binnen een doelgroep bereikt moeten worden.
Een sterk werkgeversmerk heeft ook positieve effecten op haar werknemers: zij die zich met een merk kunnen identificeren en achter haar boodschap staan, zijn bereid langer in dienst te blijven.
Merkpromotie heeft ook een positief effect op de hoeveelheid sollicitanten; Hoe hoger het merk interesse is, hoe beter advertenties zullen werken.
Socio-demografische kenmerken, online gedrag en de omvang van de doelgroep vormen de basis voor mediaselectie. Deze beïnvloeden welke kanalen van toepassing zijn voor de communicatie van het merk en haar vacatures.
De juiste mediaselectie is de oplossing om werving en branding doelstellingen te behalen. Hiervoor is in het wervingsproces de juiste balans nodig tussen vacaturesites, nichesites, sociale media, forums en zoekmachines. Daarnaast moet er altijd rekening worden gehouden met de doelgroep om een succesvolle mediastrategie te vormen.
Om te begrijpen welke kanalen uiteindelijk sollicitanten binnenbrengen, moeten de prestaties van alle media worden gecontroleerd. Dit is de enige manier om te evalueren of de mediastrategie daadwerkelijk succesvol was. Met deze bevindingen kunnen dan gerichte optimalisaties van de advertenties en media worden doorgevoerd en de successen worden verhoogd.
"*" geeft vereiste velden aan
Register below for the VONQ Newsletter and get the latest global recruitment marketing insights.
Meld u hieronder aan voor de VONQ-nieuwsbrief en ontvang wereldwijd de nieuwste inzichten in recruitment marketing.
Please be aware that websites may be impersonating VONQ.
Learn more here.
"*" geeft vereiste velden aan
