Succesvolle werving: Amega & VONQ samen in de driver’s seat
Amega is een bekende automotive organisatie binnen de regio Zuid-Holland-Zuid. In totaal werken er zo’n 850 enthousiaste medewerkers op 37 vestigingen. Onder moederbedrijf Amega opereren verschillende bedrijven met ieder hun eigen specialiteit: dealerbedrijven die 18 automerken verkopen , 2 schadeherstelbedrijven, universele garages, bedrijfswageninrichting en een fietsenwinkel . Voor zowel zakelijke als particuliere klanten is Amega een partner in mobiliteit.
Ames is in 1947 opgericht. In 2012 is de naam Amega ontstaan.
850
Zuid-Holland-Zuid
37 vestigingen in de regio Zuid-Holland en Noord-Brabant
De uitdaging
VONQ helpt Amega met de invulling van hun vacatures. Door een brede inzet van verschillende kanalen is Amega beter zichtbaar en krijgen ze veel reacties op hun vacatures.
Al sinds 2014 werkt Amega samen met VONQ. Voor die tijd werden de vacatures vooral in kranten geplaatst en via scholen onder de aandacht gebracht. In de afgelopen tien jaar heeft er een grote verschuiving plaatsgevonden van offline werving naar online recruitment. Het werd voor Amega dan ook steeds moeilijker om hun technische vacatures in te vullen door het plaatsen van advertenties in kranten. Door de online ontwikkelingen binnen recruitment, werd het bedrijf steeds minder zichtbaar bij de doelgroepen en kwamen er minder sollicitaties binnen.
“Het werd steeds lastiger om technisch personeel te werven.”
Sophie van Alten, HR adviseur bij Amega
“Tijdens onze maandelijkse meeting met VONQ bespreken we resultaten van de lopende campagnes, nieuwe ontwikkelingen en welke kanalen we kunnen inzetten. Hierdoor hebben we goed inzicht in hoeveel geld en tijd het kost om een nieuwe collega te werven.”
Sophie van Alten, HR adviseur bij Amega
De oplossing
Bij VONQ bieden we werkgevers de mogelijkheid om hun vacatures zichtbaar te maken op een grote verscheidenheid aan kanalen, waaronder jobboards, niche kanalen, social media platforms en zoekmachines. Dit was een belangrijke reden voor Amega om voor de samenwerking met VONQ te kiezen. Door een bredere inzet van kanalen werd de naamsbekendheid van Amega vergroot en kregen ze meer reacties op hun vacatures. Via VONQ’s Job Marketing Platform kan Amega eenvoudig zelf campagnes aanmaken en krijgen ze inzicht in welke kanalen goed werken en welke niet. En natuurlijk staat de Customer Succes Manager altijd voor hen klaar als zij behoefte hebben aan aanvullend advies. Ook als het gaat om tips over vacatureteksten of over bijvoorbeeld het sollicitatieproces.
“We gebruiken nu ook kanalen die we voorheen niet kenden of niet durfden in te zetten. Daarbij kunnen we altijd rekenen op de adviezen en tips van VONQ.”
Sophie van Alten, HR adviseur bij Amega
Altijd het best passende media advies
Met ons datagedreven Job Marketing Platform kan Amega 24/7 rekenen op het meest optimale campagne-advies. Zij kunnen zelf snel en eenvoudig campagnes aanmaken, wat hen veel tijd bespaart. Ons platform is allesbehalve statisch. Voortdurend worden er relevante kanalen toegevoegd en innovaties doorgevoerd die het platform nog gebruiksvriendelijker maken.
Monitoring van campagnes
Via ons Analytics dashboard kan Amega de resultaten van alle lopende campagnes real-time bekijken tot en met de afgeronde sollicitatie. Daarnaast bespreken we elke maand met HR en Marketing van Amega de resultaten. Wat werkt goed, wat werkt minder goed, waar moeten en kunnen we eventueel bijsturen? Natuurlijk gaan we altijd voor het grootst mogelijke campagne succes.
Het resultaat
Door de grote diversiteit aan kanalen die we inzetten in de campagnes, is Amega goed en breed zichtbaar. In 2024 is 38,5% van de totale sollicitanten binnengekomen via onze VONQ campagnes. Dat is een heel mooi aantal, want niet alle vacatures worden via VONQ uitgezet. Het aantal directe sollicitaties is ook gestegen, wat aangeeft dat mede door de campagnes de awareness ook is gestegen.
Via ons real-time dashboard kan Amega alles doormeten tot en met de afgeronde sollicitatie. Hierdoor krijgen ze een beter inzicht in hun wervingsproces.
“Het is fijn samenwerken met VONQ." Ze denken met ons mee en geven adviezen waar we echt wat mee kunnen. Ze zijn ontzettend betrokken bij hoe wij als Amega ons wervingsproces aanpakken. Ik zie onze samenwerking in de toekomst alleen maar intensiever worden.”
Sophie van Alten, HR adviseur bij Amega
