De time-to-hire wordt beschouwd als een van de belangrijkste indicatoren bij de efficiëntie van het wervingsproces. Het geeft de tijd aan van wanneer een kandidaat zich openstelt voor uw functie tot aan acceptatie van uw aanbod. Afhankelijk van de vacature kan de benodigde aanwervingstijd sterk variëren en zodoende hogere kosten met zich meebrengen.
De Time-to-Hire-indicator geeft aan hoe lang (en dus efficiënt) het hele aanwervingsproces is gestructureerd. Dit continue bijhouden creëert duidelijkheid in het proces, zo weet u welke stappen veel tijd in beslag nemen en waar geoptimaliseerd kan worden. Lang onvervulde posities kunnen immers ernstige gevolgen hebben, zoals productiviteitsverlies en personeelsverloop.
Bedrijven en organisaties die een slechte reputatie krijgen door de lange aanwervingstijden, lopen het risico op verlies van toekomstige sollicitanten. Als posities niet opgevuld worden, zelfs na optimalisatie binnen het wervingsproces, kan het een indicatie zijn om uw werkgeversmerk te versterken. Hierbij is het belangrijk om de time-to-hire van uw organisatie bij te houden.
Wanneer het te lang duurt om nieuwe werknemers te werven, kunnen waardevolle middelen in de vorm van tijd, geld en energie worden verspild. Wanneer recruiters en HR-managers investeren in technologiën die de aanwervingstijd helpt opsporen en verkorten, zien bedrijven een groter rendement op hun investering.
Het is van belang om feedback te verzamelen na elke stap binnen het sollicitatieprocedure en nadat de positie is opgevuld, om toekomstige ervaringen te verbeteren.
Het gebruik van technologie voor de aanwerving helpt u sneller in contact te komen met de juiste kandidaten en de aanwervingskosten te verminderen. Gerichte en eenvoudige vacature plaatsing op relevante media kanalen, zorgt voor een groter en specifieker bereik van de juiste talent. Tegelijkertijd zorgt dit voor meer aandacht op het werkgeversmerk.
"*" geeft vereiste velden aan
Register below for the VONQ Newsletter and get the latest global recruitment marketing insights.
Meld u hieronder aan voor de VONQ-nieuwsbrief en ontvang wereldwijd de nieuwste inzichten in recruitment marketing.
Please be aware that websites may be impersonating VONQ.
Learn more here.
"*" geeft vereiste velden aan
