Warum bleiben Stellen unbesetzt?
Viele Recruiter unterschätzen den Aufwand, der hinter der Ausschreibung und Besetzung von Stellen steckt. Fragen, wie, “Wer ist meine Zielgruppe und wo sucht sie online nach Jobs?” Oder “Gibt es genug Bewerber auf dem Stellenmarkt und welche Medien setze ich ein – die auch zu meinem Budget passen?” bleiben meist unbeantwortet und müssen dem altbekannten Post and Pray weichen.
Ohne Strategie wird die Talentakquise zum Rennen gegen die Zeit und es wird nicht möglich sein, schnell einen wirksamen Kontakt zu Kandidaten herzustellen.
Stellen schnell und einfach besetzen? Nicht ohne Technologie.
Unpassende oder gar unqualifizierte Talente zu erreichen ist genauso zielführend wie gar keine Bewerbungen zu bekommen. Um das zu verhindern und genau die Kandidaten zu erreichen, die die Erwartungen an die Stelle erfüllen, lohnt sich ein Blick in Richtung Multiposting Technologie.
Darum sind Technologie und Daten ein Must-Have für jede erfolgreiche Talentakquise.
Kosten pro Einstellung
Hohe Ausgaben entstehen dann, wenn beispielsweise die Auswahl von Medienkanälen nicht strategisch sondern intuitiv getroffen wird. Durch die Investition in Kanäle und Tools, die nicht zum Erfolg beitragen, steigen die internen und externen Aufwendungen.
Stagnierendes Wachstum
Nahezu jedes Unternehmen muss expandieren und Talente akquirieren, um sich am Markt zu beweisen. Ohne die richtigen Mitarbeiter kann letztendlich kein Unternehmen wachsen. Um dieses Ziel zu erreichen, muss ein kontinuierlicher Zugang zu passenden Talenten sichergestellt werden.
Butterfly-Effect
Lange unbesetzte Stellen wirken sich negativ auf die Leistung von Teams aus. Das Resultat sind Überstunden oder auch Produktivitätsverluste durch Überforderung und Druck. Das kann fatale Folgen und Kündigungen mit sich ziehen.
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Investieren Sie Ihre Zeit nicht mehr in Vertragsmanagement oder manueller Anzeigenschaltung. Finden Sie mit unseren Lösungen passende Talente jetzt noch schneller, einfacher und effizienter.
Die Lösung: Candidate Journey, Technologie und Daten.
Kennen Sie das Suchverhalten Ihrer Zielgruppe.
Suchmaschinen stellen in vielen Fällen den ersten Kontaktpunkt mit einem Unternehmen dar, sei es über eine Banner-Anzeige bei passiven Kandidaten oder über die Stichwortsuche bei aktiven Bewerbern. Während aktive Bewerber schnell interessiert sind, sich über Stellen in Unternehmen zu informieren, müssen passive Kandidaten im ersten Schritt mit einer starken Arbeitgebermarke überzeugt werden – bevor Stellenangebote in Betracht gezogen werden.
Technologie und Daten schaffen Transparenz
Die manuelle Anlieferung von Stellenanzeigen bei diversen Anbietern kann zeitaufwendig sein und auch die Vorauswahl von Medien und die Recherche von Zielgruppen erfordern Zeit und Vorkenntnisse.
Mit Technologie und Daten wird der gesamte Prozess der der Anzeigenschaltung automatisiert und die Leistungen von Medien werden transparent ausgewertet. Ob datengestützt oder automatisiert – welche Lösung für die Akquise von Talenten in Frage kommt, richtet sich individuell nach dem Bedarf.
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Spezifische Profile erfordern Fingerspitzengefühl
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Ein hoher Bedarf braucht eine hohe Reichweite
Stellen müssen in der Regel in kurzer Zeit mit einem begrenzten Budget besetzt werden. Mit VONQ Job Post schaffen Sie in einem Schritt die höchste Online-Sichtbarkeit für Ihre Stellen. Noch nie war es einfacher, Stellenanzeigen online zu schalten als mit programmatischer Werbung.
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