VONQ | Labor Market Insights
Stärken Sie Ihre Recruiting-Strategie mit datengestützten Markteinblicken
Erhalten Sie Zugang zu Marktdaten aus +18.000 Jobtiteln in über 150 Ländern.
Mit VONQ’s Labor Market Insights sind Sie optimal positioniert, um datengestützte Entscheidungen zu treffen, die Ihre Recruiting-Strategie zu stärken. Das datenbasierte Dashboard bietet tiefe Einblicke in quantitative Kennzahlen und qualitative Erkenntnisse und ermöglicht es, Ihre Stellenanzeigen genau auf die Bedürfnisse und Wünsche Ihrer Zielgruppe abzustimmen. Mit diesem Ansatz ziehen Sie effektiv die richtigen Talente an und stellen sicher, dass Ihre Stellenanzeigen nicht nur Aufmerksamkeit erregen, sondern passende Bewerbungen generieren.
Labor Market Insights - eine Quelle für alle Daten zum Arbeitsmarkt:
Zielgruppengröße: Ermitteln Sie den Umfang Ihrer Zielgruppe, um realistische Erwartungen bezüglich der Einstellungsdauer und Verfügbarkeit von Kandidaten zu setzen.
Arbeitsmarkt-Aktivität: Bekommen Sie Einblicke in die aktuelle Job-Nachfrage und differenzieren Sie aktiv-suchende und passive Kandidaten, um Ihre Kanalauswahl gezielt abzustimmen.
Top-10 Pull Faktoren: Ermitteln Sie die wichtigsten Kriterien Ihrer Zielgruppe bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers. Nutzen Sie die Daten, um Ihre Anzeige zu verfeinern und auf diese Motivationen, wie eine ausgeglichene Work-Life-Balance, abzustimmen.
Top-10 Job Vorteile: Finden Sie heraus, welche Vorteile für Ihre Zielgruppe besonders attraktiv und wichtig sind. Passen Sie Ihre Kommunikation an, um genau die Vorteile anzubieten, die Kandidaten überzeugen, sich zu bewerben.
Schwierigkeitsgrad: Bewerten Sie den erwarteten Aufwand, um Positionen zu besetzen, und bekommen Sie ein besseres Verständnis für bevorstehende Herausforderungen.
Wie Ihr Unternehmen von VONQ Labour Market Insights profitiert
Gezielte Einblicke:
Stimmen Sie Ihre Stellenanzeigen präzise auf die Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe ab und steigern Sie die Relevanz und Attraktivität Ihrer Anzeigen.
Effizientere Planung:
Durch Kenntnisse, wie der Zielgruppengröße, können Sie realistische Erwartungen bezüglich der Einstellungszeit und Verfügbarkeit von Kandidaten setzen. Dies führt zu einer verbesserten Nutzung Ihrer Ressourcen.
Zielgerichtete Medienauswahl:
Verstehen Sie, wo Sie aktive und passive Kandidaten finden und welche Kanäle diese bevorzugen. Dies ermöglicht eine strategische Auswahl von Kanälen und eine effektivere Allokation Ihres Werbebudgets.
Optimierte Ansprache:
Erkenntnisse über die wichtigsten Vorteile ermöglichen es Ihnen, Ihre Kommunikation gezielt auf die attraktivsten Faktoren für Ihre Zielgruppe auszurichten. Dies steigert die Wahrscheinlichkeit, dass sich die passenden Kandidaten angesprochen fühlen und sich bewerben.
Datengetriebene Optimierung:
Nutzen Sie quantitative Kennzahlen und qualitative Einsichten, um Ihre Recruiting-Strategie kontinuierlich zu optimieren. Dies sichert eine ständige Verbesserung Ihrer Prozesse und eine Anpassung an sich ändernde Markttrends.
Verstärkter Wettbewerbsvorteil:
Nutzen Sie detaillierte Arbeitsmarkt-Einblicke, um sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben. Indem Sie gezielt auf die Bedürfnisse und Präferenzen Ihrer Zielgruppe eingehen, positionieren Sie Ihr Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber.
"Integrating Direct Apply into our ATS has significantly streamlined the application process, improving our candidate experience and time-to-hire. This functionality allows us to focus more on engaging with candidates rather than being bogged down by administrative tasks."
Ferran Mansilla,
Employer Branding Project Manager,
ALDI Spain
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