Die Lösung kann als innovative Plug-and-Play-Lösung oder über eine API-Schnittstelle in bestehende Workflows integriert werden. Für die Benutzer gibt es keine Unterbrechungen bei der Verwendung ihres Bewerbermanagementsystems, ihrer HCM- und CRM-Software. Die nahtlose Integration verursacht keine sichtbaren oder spürbaren Änderungen im System.
Vermeiden Sie einmalige Direct Apply-Integrationen und nutzen Sie stattdessen unser Direct-Apply-Framework. Dieses Framework spart Ihnen Tausende von Stunden an Produkt- und Entwicklungsressourcen und ermöglicht den Zugriff auf über 10 Direct Apply-Integrationen, darunter SEEK, LinkedIn, ZipRecruiter, Infojobs, Naukri und viele weitere. Erfahren Sie hier mehr.
Sie bietet Ihnen eine optimierte Wartung. Sie benötigen weniger Entwicklungsressourcen. Dies ist unsere neueste Innovation und einzigartig auf dem Markt.
APIs sind anpassungsfähig und robust, was sie zu einer hervorragenden langfristigen Lösung macht, wenn sich Ihre Systeme weiterentwickeln und wachsen. Sie ermöglichen die direkte Kommunikation zwischen Systemen. Darüber hinaus ermöglichen sie eine schnelle und genaue Datenübertragung ohne manuelle Eingriffe.
Wir stellen Ihnen einen dedizierten Kundenbetreuer zur Seite. Diese Person begleitet Sie durch den Implementierungsprozess. Außerdem beantworten wir alle Ihre Fragen.
Wir stellen umfassende technische Dokumentationen und Ressourcen zur Verfügung. Dazu gehören Marketingmaterialien und Empfehlungen, die Ihnen den Einstieg erleichtern.
Unser Team aus weltweit anerkannten Experten steht Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Wir sind an fünf Tagen in der Woche rund um die Uhr für Sie da.
Wir bieten Ihnen Produktdemonstrationen, damit Sie unsere Funktionen und Möglichkeiten besser verstehen.
Überwachen Sie den Erfolg Ihrer Partnerschaft mit unseren Leistungsberichten.
Wir sind ein erstklassiger Integrationspartner. Das bedeutet, dass unsere Plattform ständig weiterentwickelt wird. Ein Beweis dafür ist unsere neueste Innovation, die Plug-and-Play-Integrationsoption.
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