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Lösungen
Eine starke und unverwechselbare Arbeitgebermarke bildet die Voraussetzung, um Talente von sich als Top-Arbeitgeber zu überzeugen. In einem umkämpften Markt ist das leider oftmals leichter gesagt als getan.
Um aus der Masse herauszustechen und eine hohe Reichweite für Stellenangebote zu schaffen, müssen die Marke und passende Botschaften über geeignete Kanäle bei der richtigen Zielgruppe kommuniziert werden. Nur dann kann es gelingen, sich als Employer Of Choice bei Kandidaten vorzustellen und die Einstellungs- und Employer Branding Ziele zu erreichen.
Umso bekannter das Unternehmen und je überzeugender die Botschaften, desto weniger Budget muss langfristig in die Bewerbung von Stellen investiert werden. Das ist besonders dann sinnvoll, wenn viele Kandidaten einer Zielgruppe erreicht werden müssen.
Eine starke Arbeitgebermarke hat auch positive Effekte auf bestehende Mitarbeiter: Wer sich mit einer Marke identifizieren und hinter den Botschaften des Unternehmens steht, bleibt meist länger in einer Position beschäftigt.
Die Arbeitgebermarke zu fördern wirkt sich auch positiv auf die Bewerberrate aus. Ist das Interesse für das Unternehmen geweckt, können aussagekräftige Stellenanzeigen die Zielgruppe schnell zu einer Bewerbung animieren.
Ausgehend von Ihren Einstellungs- und Employer Branding Zielen entwickeln wir einen zugeschnittene Medienstrategie, um Ihre Stellenangebote und Geschichte der richtigen Zielgruppe zu erzählen.
Größe, sozio- und demografische Merkmale, Online-Verhalten - all diese Daten zur Zielgruppe bilden die Grundlage für die Medienauswahl und üben einen Einfluss darauf aus, über welche Kanäle nicht nur Stellenangebote selbst sondern auch die Arbeitgebermarke im ersten Schritt kommuniziert wird.
Die richtige Medienauswahl ist das A und O, um die Einstellungs- und Employer Branding Ziele zu erreichen. Um eine erfolgreiche mediale Strategie zu entwickeln, muss die richtige Balance zwischen Jobbörsen, Nischen-Seiten, Social Media, Foren und Suchmaschinen entlang der Candidate Journey erfolgen - immer unter Berücksichtigung der Zielgruppe.
Um zu verstehen, welche Kanäle schlussendlich Bewerber bringen, müssen die Leistungen aller Medien überwacht werden. Nur so lässt sich evaluieren, ob die Medienstrategie tatsächlich erfolgreich war. Mit diesen Erkenntnissen können dann gezielte Optimierungen der Anzeigen und Medien vorgenommen und Erfolge gesteigert werden.
Eine einzigartige Geschichte rund um Ihre Arbeitgebermarke zu haben, ist eine Sache, aber diese Geschichte dem richtigen Publikum zu erzählen, ist eine andere. Um erfolgreich zu sein und sich als Top Arbeitgeber zu positionieren, müssen die besten Kandidaten über passende Medien erreicht werden. Wir entwickeln Ihre Medienstrategie, um Ihre Employer Branding und Einstellungsziele zu erreichen – und messen dabei immer die Wirksamkeit für Sie.
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