Traditionelle Personalbeschaffung trifft auf moderne Multiposting-Technologie
Jeden Tag setzen sich mehr als 1.200 engagierte Mitarbeiter und 600 Freiwillige von Avoord dafür ein, Lebensfreude für gefährdete ältere Menschen und ihre Angehörigen zu bringen. Sie glauben fest an das Motto: Zuhause wohnen, solange es geht. Avoord strebt nach kleinen Glücksmomenten für sowohl Klienten als auch Kollegen.
2001
Altenpflege
1.200 Mitarbeiter, 600 Freiwillige, 3 Standorte
Niederlande
Herausforderungen:
Steigerung der Markenbekanntheit, um qualifizierte Bewerbungen zu gewinnen
Lösung
Erfolgreiches Recruiting durch strategische Partnerschaft mit VONQ
Bei Avoord steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt, und dies sollte sich auch im Recruiting- Prozess widerspiegeln. Gemeinsam mit VONQ entwickelte Avoord eine umfassende Medienstrategie, die sich auf alle Phasen der Candidate Journey konzentriert. Innerhalb eines 30-Kilometer-Radius um Breda, Etten-Leur, Rijsbergen und Zundert fokussierte sich das Unternehmen auf die Anwerbung von Assistenz- und Pflegekräften. Durch gezielte Marktforschung verfeinerten wir die Kampagnenstrategie, was einen personalisierten Ansatz und eine größere Reichweite ermöglichte. Die integrierte Kampagne auf Plattformen wie Google Search, Google Display, YouTube, Facebook und Instagram erhöhte die Sichtbarkeit von Avoord auf dem umkämpften Stellenmarkt und sprach die richtigen Kandidaten an. Um eine häufige Bewerbungshürde zu beseitigen, mussten Interessenten nur ihren Namen, ihre Telefonnummer oder ihre E-Mail-Adresse hinterlassen. Innerhalb von zwei Tagen wurden sie von Avoord kontaktiert, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.
Erkenntnisse in Echtzeit
Transparenz war während der gesamten Kampagne entscheidend. Ein Dashboard lieferte Echtzeiteinblicke in die Leistung der verschiedenen Medien, einschließlich des Verhaltens auf der Website und der Plattformen, über die die Bewerber kamen. Diese kontinuierliche Überwachung ermöglichte es uns, sofortige Verbesserungen vorzunehmen und die Kampagne kontinuierlich zu optimieren.
Schnell und effektiv:
Avood gewinnt 44 neue Mitarbeiter in nur 5 Monaten
Die Kampagne erreichte 9.343 Nutzer, die insgesamt 13.666 Sitzungen und 31.554 Seitenaufrufe generierten. Offene Stellen wurden 5.813 Mal aufgerufen, 381 Nutzer begannen den Bewerbungsprozess und 152 schlossen ihre Bewerbung erfolgreich ab. Nach zwei Vorstellungsrunden wurden schließlich 44 neue Kollegen eingestellt, darunter 14 helfende und 30 pflegende IG-Mitarbeiter.
Facebook und Instagram:
Erhöhte Sichtbarkeit
Google:
Verantwortlich für 87% der Bewerbungen
Nutzer
Erfolgreicher Bewerbungprozess
neue Kollegen
Blick in die Zukunft
Die Case Study auf einen Blick
Laden Sie hier eine kompakte Übersicht über die Case Study als PDF-Datei herunter.
