Die Weihnachtszeit: für viele ein Moment der Ruhe, der Familie, der Auszeit vom stressigen Alltag. Für Recruiter? Oft ein Zeitpunkt zum Durchatmen, zum Planen für das neue Jahr. Doch was wäre, wenn genau diese Zeit das Geheimnis wäre, um Talente zu erreichen, während andere pausieren? Was, wenn die stille Zeit des Jahres die lauteste Wirkung im Recruiting haben könnte?
Während sich viele Unternehmen bis Januar zurücklehnen und darauf warten, dass der Wettbewerb neu entfacht, denken zahlreiche Kandidaten über ihre berufliche Zukunft nach, schmieden Pläne und setzen sich neue Ziele. In dieser Phase ist die Jobbörse kein verlassener Ort. Ganz im Gegenteil – sie ist eine Bühne für neue Chancen, eine Plattform für Veränderung. Und genau hier können Sie sich den entscheidenden Vorsprung sichern.
In einem Markt, in dem 60 % der Kandidaten Bewerbungen abbrechen, weil die Prozesse zu komplex sind, und 47 % der Unternehmen Schwierigkeiten haben, Stellen zu besetzen aufgrund eines Mangels an qualifizierten Talenten, zählt jeder Vorteil. Entdecken Sie, warum es sich lohnt, Ihre Stellenausschreibungen gerade jetzt – vor und während der Feiertage – zu schalten.
Warum jetzt der perfekte Zeitpunkt ist, um Top Kandidaten zu erreichen
- Kandidaten sind über die Feiertage offener für Veränderungen
Studien zeigen, dass die berufliche Neuorientierung ganz oben auf der Liste der Neujahrsvorsätze steht – insbesondere bei jüngeren Berufstätigen. Eine aktuelle Umfrage aus 2023 ergab, dass 35 % der 18- bis 24-Jährigen planen, im neuen Jahr einen Karriereschritt zu wagen. Auch in anderen Altersgruppen steigt das Interesse: Rund 27 % aller Beschäftigten denken zum Jahreswechsel ernsthaft darüber nach, ihren Job zu wechseln oder sich nach neuen Herausforderungen umzusehen.
Diese „Neujahrs-Motivation“ wird zusätzlich dadurch bestärkt, dass Arbeitnehmer immer öfter nach sinnstiftenden Jobs suchen. Laut dem Gallup Engagement Index 2024 geben 60 % der Arbeitnehmer an, dass sie ihre aktuelle Position verlassen würden, wenn sie eine erfüllendere Alternative finden könnten.
Doch warum gerade die Feiertage? Es hat sich gezeigt, dass Kandidaten in dieser ruhigen Zeit häufiger auf Karriereseiten und Jobbörsen unterwegs sind. In einer Befragung von LinkedIn gaben 48 % der Kandidaten an, dass sie während der Feiertage eher dazu kommen, ihre beruflichen Ziele zu hinterfragen und nach neuen Möglichkeiten Ausschau zu halten. Besonders spannend: Die Zugriffe auf Jobportale steigen in dieser Zeit um bis zu 45 %, weil Kandidaten die Gelegenheit nutzen, abseits vom Arbeitsalltag in Ruhe zu recherchieren. Für Arbeitgeber bietet sich hier eine seltene Gelegenheit, Talente in einem Moment der Offenheit zu erreichen. - Weniger Wettbewerb auf dem Talentmarkt
Die Weihnachtszeit ist in der Regel eine Phase, in der viele Unternehmen ihre Recruiting-Aktivitäten herunterfahren. Budgets sind bereits ausgeschöpft, Personalabteilungen konzentrieren sich auf das nächste Jahr, und offene Stellen werden oft erst wieder im Januar besetzt. Diese „Winterruhe“ im Recruiting schafft jedoch eine einmalige Chance für Unternehmen, die weiterhin aktiv nach Talenten suchen. Statt in der üblichen Flut von Stellenanzeigen unterzugehen, können Sie in dieser Zeit mit Ihrer Anzeige herausstechen und gezielt die Aufmerksamkeit wechselwilliger Kandidaten auf sich ziehen.
Aktuelle Daten zum Arbeitsmarkt bestätigen diesen Trend: Während das vierte Quartal üblicherweise von weniger Stellenanzeigen geprägt ist, erlebt der Arbeitsmarkt im Januar traditionell einen regelrechten Aufschwung. Statistiken zeigen, dass im ersten Quartal oft ein Anstieg der Stellenausschreibungen um bis zu 35 % zu verzeichnen ist, wenn neue Budgets freigegeben und Personalplanungen umgesetzt werden. Im Vergleich dazu sank die Anzahl der neuen Stellenanzeigen in den letzten zwei Wochen des Jahres um bis zu 20 %. Für Unternehmen, die diesen „ruhigen Moment“ nutzen, bedeutet dies: Weniger Konkurrenz um die Aufmerksamkeit der Bewerber und eine größere Chance, qualifizierte Talente ohne den üblichen Wettbewerb für sich zu gewinnen. - Optimierung der Prozesse für einen reibungsloseres Verfahren
53 % der HR-Verantwortlichen geben an, dass ihre Einstellungsprozesse zu langsam sind, und 73 % der Kandidaten brechen Bewerbungen ab, wenn diese länger als 15 Minuten dauern. In einem Umfeld, in dem die besten Talente schnell gewonnen werden müssen, zählt jede Minute.
Mit VONQs Direct Apply Funktion wird dieser Prozess noch nahtloser. Diese innovative Lösung ermöglicht Kandidaten, sich direkt auf Ihre Stellenausschreibungen zu bewerben, ohne die Jobbörse verlassen zu müssen – ein klarer Vorteil, wenn es darum geht, Absprünge zu reduzieren und die Qualität des Bewerberpools zu steigern. So verkürzen Sie die Zeit bis zur Bewerbung erheblich und erleichtern Kandidaten den Weg zu Ihrer Stelle, was sich in einer höheren Konvertierungsrate und einer schnelleren Besetzung der Position widerspiegelt. - Employer Branding: Nutzen Sie die Weihnachtszeit, um Ihre Marke sichtbar zu machen
Eine starke Arbeitgebermarke ist heute ein unverzichtbares Asset – und gerade jetzt, in der Weihnachtszeit, ergibt sich die ideale Gelegenheit, diese Wirkung gezielt zu entfalten. Studien zeigen, dass 86 % der Arbeitnehmer bereit sind, für eine starke, attraktive Unternehmenskultur den Arbeitgeber zu wechseln. Employer Branding ist daher weit mehr als ein „Nice-to-have“: Es ist eine strategische Maßnahme, um Talente nachhaltig anzusprechen und sie langfristig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Besonders in der ruhigen Zeit um Weihnachten, wenn viele Kandidaten ihre freie Zeit auf Social Media verbringen, können Sie Ihre Arbeitgebermarke wirksam in Szene setzen. Daten belegen, dass 52 % der Jobsuchenden ihre Recherche über offene Stellen auf dem Smartphone beginnen – ein klarer Hinweis darauf, dass mobile-optimierte, authentische Inhalte die Chance bieten, genau die richtigen Talente dort zu erreichen, wo sie am aktivsten sind.
Die Weihnachtszeit bietet Ihnen die Möglichkeit, mit authentischen Botschaften und Einblicken in Ihre Unternehmenskultur das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken, die sonst vielleicht an Ihnen vorbeigegangen wären. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen auf den Kanälen, die Talente nutzen, um zu entspannen und sich inspirieren zu lassen. So bauen Sie wertvolle Beziehungen auf und positionieren sich als Employer of Choice – gerade in einer Zeit, in der andere Unternehmen oft im „Winterschlaf“ sind.
Fazit: Talente ansprechen, bevor alle es tun - Nutzen Sie jetzt Ihre Chance
Die Weihnachtszeit bietet Ihnen die perfekte Gelegenheit, Ihre Recruiting-Aktivitäten strategisch zu nutzen und sich einen Vorsprung auf dem Talentmarkt zu sichern. Während viele Unternehmen ihre Maßnahmen pausieren, können Sie durch gezielte Ansprache und den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke die Aufmerksamkeit motivierter Talente auf sich lenken – und das noch vor dem großen Ansturm im Januar.
Mit VONQ an Ihrer Seite haben Sie die passenden Lösungen, um Ihre Recruiting-Strategie effektiv umzusetzen. Unsere datengetriebenen und automatisierten Lösungen ermöglichen es Ihnen, Stellenanzeigen gezielt auf über 5.000 Kanälen zu schalten, qualifizierte Bewerber effizient anzusprechen und dabei Ihr Budget optimal einzusetzen.
Nutzen Sie die Chance, bevor es andere tun. Planen Sie jetzt Ihr Recruiting mit VONQ – und starten Sie 2025 mit den besten Talenten. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit unseren Experten.
