Wenn die Tage länger werden und die Temperaturen steigen, freuen sich viele auf den ersehnten Sommerurlaub. Dies bedeutet für viele Menschen aber nicht einfach nur die Füße hochzulegen und sich eine Auszeit zu nehmen: Genau wie die Natur im Frühling anfängt zu blühen, so ist auch der Talentmarkt in dieser Jahreszeit besonders lebendig. In dieser Phase, wo viele frischgebackene Absolventen auf den Arbeitsmarkt strömen und erfahrene Fachkräfte sich nach neuen Herausforderungen umsehen, ist der perfekte Zeitpunkt für Unternehmen, Stellenanzeigen auszuschreiben und den Vor-Sommer-Ansturm von Talenten nicht zu verpassen.

Anzeigenschaltung vor dem Sommer lohnt sich nicht? Von wegen!

Das Schalten von Stellenanzeigen zu strategisch günstigen Zeiten kann die Sichtbarkeit und Effektivität der Anzeigen erheblich steigern. Hier sind einige Gründe, warum derzeit ein idealer Zeitpunkt dafür ist:

1. Viele Feiertage und Brückentage machen den Kopf frei: Während der Feiertage und der damit verbundenen Brückentage haben potenzielle Bewerber mehr Freizeit, um Jobangebote zu durchsuchen und sich auf neue Stellen zu bewerben. Eine Analyse des Bewerberverhaltens während der Feiertage zeigt, dass trotz einer gängigen Annahme, Unternehmen in dieser Zeit das Einstellen neuer Mitarbeiter pausieren, die Aktivität auf dem Arbeitsmarkt nicht zum Stillstand kommt. Tatsächlich nutzen einige Bewerber diese Zeit, um intensiver nach neuen Positionen zu suchen, da sie weniger durch Arbeit oder andere Verpflichtungen abgelenkt sind*.

Ein weiterer Aspekt, der die Vorteile der Jobvermittlung während der Feiertage unterstützt, ist die psychologische Erholung, die durch Auszeiten gefördert wird. Studien haben bereits vor einigen Jahren gezeigt, dass Urlaub und freie Tage nicht nur die Arbeitsmotivation und das Energielevel wiederherstellen, sondern auch die mentale Gesundheit verbessern, was wiederum die Bereitschaft und Fähigkeit der Bewerber erhöhen kann, sich neuen Herausforderungen zu stellen.

2. Jahreszeitliche Budgetplanung in Unternehmen: Viele Unternehmen planen ihr Budget auf Jahresbasis und tendieren dazu, zu Beginn des Jahres oder gegen Ende des zweiten Quartals neue Stellen zu schaffen. Das Schalten von Stellenanzeigen noch vor der zweiten Jahreshälfte kann dazu beitragen, die Aufmerksamkeit früh genug auf das eigene Unternehmen zu lenken, noch bevor die Konkurrenz aktiv wird.

Es gibt tatsächlich einige Studien, die die strategische Planung von Stellenanzeigen im Zusammenhang mit jahreszeitlichen Budgets und Einstellungstrends in Unternehmen beleuchten. Insbesondere zu Beginn des Jahres und gegen Ende des zweiten Quartals zeigt sich eine erhöhte Einstellungsaktivität, was mit der Freigabe neuer Budgets und dem Abschluss der Budgetplanung zusammenfällt.

Diese Informationen bestätigen die Vorteile des Schaltens von Stellenanzeigen in Zeiten, in denen Unternehmen aufgrund ihrer Budgetzyklen aktiv rekrutieren. Daher könnte es strategisch sinnvoll sein, die Einstellungsaktivitäten an diesen jahreszeitlichen Mustern auszurichten, um sich einen Vorsprung zu verschaffen, die Sichtbarkeit der Anzeigen zu erhöhen und die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Kandidaten zu erreichen, zu maximieren – noch bevor es andere Unternehmen tun.

3. Anstieg der Absolventenzahlen im Mai und Juni: Ein weiterer entscheidender Faktor für die Veröffentlichung von Stellenangeboten zu bestimmten Zeitpunkten ist der Abschluss vieler Studiengänge und des Abiturs in den Monaten Mai und Juni. Seit 2016 belaufen sich die Bachelor- und Masterabschlüsse auf kontinuierlich 500.000. Aber nicht Akademiker, sondern auch zahlreiche Hochschulabsolventen treten im zweiten Quartal des Jahres aktiv in den Arbeitsmarkt ein. Dieser Zustrom von jungen, motivierten und frisch ausgebildeten Talenten bietet Unternehmen eine hervorragende Gelegenheit, neue Positionen zu besetzen. Durch das zielgruppengerichtete Ausschreiben von Stellen in dieser Hochphase können Arbeitgeber von der hohen Verfügbarkeit qualifizierter Absolventen profitieren, die bereit sind, ihre Karriere zu starten.

4. Weniger Wettbewerb bei hohen Bewerberzahlen: Eine Infografik von Linkedin Talent Solutions zeigt, dass der Mai der Monat mit den meisten Bewerbungen, aber auch der Zeitraum mit den wenigsten ausgeschriebenen Stellenangeboten innerhalb eines Jahres ist. Dieser Trend lässt sich bereits im April beobachten und gipfelt dann im Mai.