Der Einsatz von Automatisierungstechnologien für die Jobverteilung in einem personalintensiven Unternehmen
Es ist klar, dass die Personalabteilung und die Personalbeschaffung immer ein Geschäft mit Menschen sein werden. Und trotzdem wird es immer wichtiger, Technologien einzusetzen, um effizienter und effektiver arbeiten zu können und Prozesse zu optimieren. Das Thema KI ist in aller Munde, aber vor der KI kommt die Automatisierung.
Wann ist Automatisierung für die Jobverteilung sinnvoll?
Die Automatisierung von Stellenanzeigen ist in der heutigen schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Welt aus mehreren Gründen essenziel. Erstens steigert sie die Effizienz, indem sie den Bedarf an manuellen und sich wiederholenden Aufgaben verringert und es Unternehmen ermöglicht, ihre personellen Ressourcen für strategische Aufgaben einzusetzen. Zweitens verbessert Automatisierung die Genauigkeit und Konsistenz und minimiert das Risiko von Fehlern, die zu kostspieligen Rückschlägen führen können. Außerdem ist Automatisierung zeitunabhängig und kann rund um die Uhr funktionieren, was die Produktivität steigert und ermöglicht, die Anforderungen ihrer Kunden zeitnah zu erfüllen. Darüber hinaus verbessert sie die Skalierbarkeit, da sie genau die Flexibilität bietet, ein höheres Arbeitsaufkommen ohne nennenswerte menschliche Eingriffe zu bewältigen. Und schließlich fördert Automatisierung die Innovation, indem sie Zeit und Ressourcen für die Mitarbeiter freisetzt, damit diese sich auf Problemlösungen und kreatives Denken konzentrieren können, was letztlich das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit auf den sich schnell entwickelnden Märkten von heute fördert.
Werfen Sie das große Netz mit Stellenanzeigen aus
Wie jedes erfahrene Unternehmen weiß, beginnt der erste Schritt bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten mit der Veröffentlichung der Stellenausschreibung. Bei einer Stellenanzeige geht es nicht nur um die Auflistung von Qualifikationen, sondern auch um die Erstellung ansprechender, überzeugender Stellenbeschreibungen, die die Bewerber anziehen und sie dazu bringen, sich zu bewerben.
Stellen Sie sich mal vor, Sie beschränken sich nicht auf eine einzige Website, sondern können Ihre Anzeigen auf tausenden von Stellenbörsen, sozialen Medien und Unternehmenswebsites veröffentlichen und diese sogar obendrein für Suchmaschinen optimieren. Was sich hier nach einer Traumvorstellung anhört, ist dank zweier leistungsstarker Tools zur Verbreitung von Stellenanzeigen Realität: Multiposting und Programmatic Advertising.
Warum also diesen Weg einschlagen?
A Smorgasbord of Job Distribution Options
Zwei einfache Gründe..
- Sie möchten, dass Ihre Stellenanzeige von so vielen Menschen wie möglich gesehen wird, um Ihren Bewerberpool zu vergrößern.
- Ihnen ist wichtig, dass jeder Cent Ihres Budgets effizienter und effektiver investiert wird.
Denken Sie daran: Wenn Sie ein Unternehmen mit vielen offenen Stellen sind, kann die manuelle Schaltung von Stellenanzeigen auf mehreren Websites eine echte Belastung sein. Sie könnten Stunden in das Schreiben, Bearbeiten und Formatieren von Stellenanzeigen investieren, nur um den Vorgang dann auf einer anderen Plattform oder Jobbörse noch einmal zu wiederholen. Und vom Aktualisieren oder Entfernen von Beiträgen ganz zu schweigen. Und wenn ein Personalverantwortlicher vergisst, einen abgelaufenen Beitrag zu löschen, bleiben die Kandidaten in der Schwebe und erleben im schlimmsten Fall eine negative Erfahrung mit Ihrer Marke.
Aber was wäre, wenn wir Ihnen sagen würden, dass es einen besseren Weg gibt?
Es gibt mehrere Tools für die Jobverteilung, die Ihnen helfen können, Ihre Stellenanzeigen effektiver zu verteilen. Unserer Meinung nach ist VONQ Job Post mit seiner Multiposting Funktion und Programmatic Advertising das beste und gleichzeitig schnellste Tool auf dem Markt.
Die meisten Unternehmen beginnen damit, Lizenzen für verschiedene Stellenbörsen zu kaufen und die Stellen manuell zu veröffentlichen. Das ist ein solider Ansatz, aber es gibt effizientere Möglichkeiten, die Arbeit zu erledigen.
An dieser Stelle kommen unsere beiden Lösungen ins Spiel, indem Sie genau zwei große Herausforderungen bei der Online-Stellenausschreibung angehen:
- Sie lenken die Aufmerksamkeit auf Ihre Stellenanzeige: Stellen Sie sich vor, Ihre Stellenanzeige sei eine Plakatwand. Je mehr Menschen sie sehen, desto größer sind Ihre Chancen, gute Bewerber zu finden.
- Sie automatisieren und aktualisieren Ihre Stellenausschreibungen auf mehreren Plattformen: Passen Sie eine Stellenanzeige einmal an, und sie wird automatisch aktualisiert, egal wo sie veröffentlicht wird.
Beim Programmatic Advertising geht es darum, die erste Herausforderung zu meistern – nämlich Ihre Stellenanzeige so vielen Menschen wie möglich zugänglich zu machen.
Tools für die Jobverteilung hingegen sorgen für die Automatisierung und stellen sicher, dass Ihre Stellenanzeigen nahtlos im gesamten Web aktualisiert werden.
Tipps und Tricks: Darauf sollten Sie bei der Jobverteilung achten
Wenn Sie auf der Suche nach dem richtigen Tool sind, um Ihren Recruiting-Prozess zu optimieren, sollten Sie Folgendes beachten:
- Die Anzahl der Stellenbörsen und welche Regionen abgedeckt werden,
- Kompatibilität mit Ihren aktuellen ATS- oder CRM-Systemen,
- Die Kosten (wird das Tool pro Stellenanzeige oder pro Platz oder Recruiter berechnet)
- Zugang zu Analyse-Dashboards, mit dem Sie herausfinden können, welche Plattform am besten funktioniert
- Handhabung der Formatierung von Stellenbeschreibungen für verschiedene Websites,
- Option des “One-Click-Postings”, sowie das Bearbeiten und Löschen über alle Kanäle hinweg.
Kurz gesagt: Die automatisierte Verteilung von Stellenausschreibungen kann Zeit, Geld und eine Menge Kopfschmerzen ersparen. Warum also nicht einen Versuch wagen?
Brauchen Sie noch Hilfe? Kontaktieren Sie uns
Bei VONQ stehen Ihnen unsere Experten mit Rat und Tat zur Seite. Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um ein unverbindliches Gespräch über die Effizienz der Automatisierung bei einem hohen Stellenvolumen zu führen und herauszufinden, wie VONQ Sie optimal dabei unterstützen kann, mehr Bewerber durch Multiposting mit VONQ Job Post zu erreichen.
