In einem globalen Markt ist die Förderung von Vielfalt nicht nur eine ethische, sondern auch eine geschäftliche Notwendigkeit. Ein vielfältiges Team bringt neue Perspektiven ein, fördert die Kreativität und treibt Innovationen voran. Mit dem Diversity & Inclusion Filter von VONQ haben Sie die Werkzeuge, um eine Personalstruktur aufzubauen, die nicht nur die Zusammensetzung der Gesellschaft widerspiegelt, sondern auch Ihr Unternehmen durch ihre Inklusivität vorantreibt.
Wir bei VONQ verbessern unsere Job Marketing Technologie kontinuierlich, um Ihnen zu helfen, erstklassige und vielfältige Talente effizient zu finden. Wir freuen uns, Ihnen unser neuestes Update für VONQ Job Marketing vorstellen zu können: den Diversity & Inclusion Filter.
Was ist neu?
Mit unserem neuen D&I-Filter können Sie ganz einfach Medienkanäle identifizieren, die sich auf die Förderung von vielfältigen und integrativen Arbeitsplätzen konzentrieren. Wenn Sie eine Kampagne in VONQ Job Marketing erstellen, können Sie ab sofort all die Kanäle filtern, die Vielfalt unterstützen, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenausschreibungen einen größeren, vielfältigeren Talentpool erreichen.
Welche Vorteile ergeben sich für Sie?
Vielfalt und Integration sind mehr als nur Unternehmensinitiativen – sie sind der Motor für Innovation und Geschäftserfolg. Indem Sie verschiedene Kanäle nutzen, erweitern Sie nicht nur Ihren Bewerberpool, sondern signalisieren auch Ihr Engagement für eine integrative Arbeitsplatzkultur. Hier erfahren Sie, wie unser neuer Filter Ihre Strategie für Stellenanzeigen verbessern kann:
1. Optimierter Zugang zu vielfältigen Talenten
Setzen Sie gezielt Kanäle ein, die auf unterrepräsentierte Gruppen ausgerichtet sind, um neue Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen zu gewinnen. Dieser Ansatz erhöht Ihre Chancen, Kandidaten zu finden, die nicht nur Ihre Anforderungen erfüllen, sondern auch Ihr Team mit unterschiedlichen Hintergründen bereichern.
2. Maßgeschneiderte Kampagnen
Erstellen Sie gezielte Kampagnen, die sich direkt an verschiedene Gruppen wenden. Damit zeigen Sie, dass Sie bewusst auf Vielfalt setzen, und zeigen den Kandidaten, dass sie für ihre einzigartigen Beiträge geschätzt werden.
3. Förderung einer stärken Unternehmenskultur
Bauen Sie eine Personalstruktur auf, die die Inklusivität widerspiegelt, die Sie in Ihrem Unternehmen anstreben. Dieser Ansatz sendet eine starke Botschaft an potentielle Mitarbeiter und unterstreicht Ihr Engagement für die Schaffung eines einladenden Umfelds für alle Bevölkerungsschichten.
So verwenden Sie den neuen Filter
Die Verwendung dieses Filters ist einfach und effizient. Wenn Sie eine neue Kampagne in VONQ Job Marketing erstellen, finden Sie den Filter Diversity & Inclusion im linken Menü in Ihrem VONQ Marketplace. Aktivieren Sie den Filter, um auf eine kuratierte Liste globaler Medienkanäle zuzugreifen, die sich auf die Förderung von Vielfalt und Inklusion bei der Personalbeschaffung konzentrieren.
Mehr Erfolg durch Vielfalt
Sind Sie bereit, Ihre Einstellungsstrategie zu optimieren? Kontaktieren Sie VONQ noch heute und entdecken Sie unsere umfassende Lösung für strategische Stellenanzeigen. Erleben Sie die Leistungsfähigkeit unseres D&I-Filters zusammen mit unserer Reihe von Funktionen, die Ihnen helfen, Top-Talente kosteneffizient zu gewinnen und zu binden.
