Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass VONQ im Fosway 9-Grid™ für Talent Acquisition 2024 zum dritten Mal in Folge zum Strategic Leader ernannt wurde.
Als führender HR-Analyst in Europa ist die jährliche Veröffentlichung des 9-Grid™ für Talent Acquisition durch Fosway eine wichtige Ressource für Unternehmen, die einen umfassenden Vergleich von Anbietern für HR-Technologie bietet. Diese Anerkennung zeigt das Potenzial, die Leistung, die Präsenz, die Gesamtbetriebskosten und die zukünftige Entwicklung von VONQ im Bereich der Talentakquise.
Fosway identifiziert Unternehmen als Strategic Leader, die ein reichhaltiges Angebot an Funktionen in einem breiten Spektrum von Merkmalen bieten und über die nötige Ausgereiftheit verfügen, um die Anforderungen komplexer Unternehmenskunden konsequent zu erfüllen. Laut Fosway hat VONQ bewiesen, dass es in der Lage ist, im Vergleich zu anderen Anbietern auf dem Markt ein höheres Maß an Innovation, Kundenzufriedenheit und Überzeugungsarbeit zu leisten.
Die Beibehaltung unserer Position als Strategic Leader im Fosway 9-Grid™ unterstreicht, dass unsere Lösungen für das Personalmarketing globalen Unternehmen die Intelligenz, Automatisierung und Erfahrung bietet, die sie benötigen, um Talente schnell zu finden, zu identifizieren, zu überzeugen und einzustellen.
Die Bedeutung der Einstufung als Strategic Leader
Der europäische Arbeitsmarkt ist mit einem erheblichen Fachkräftemangel konfrontiert, und die hohe Zahl unbesetzter Stellen stellt für viele Unternehmen eine große Herausforderung dar. Berichten zufolge haben fast 63 % der kleinen und mittleren Unternehmen in der EU Schwierigkeiten, die erforderlichen Talente zu finden, insbesondere in technischen Bereichen wie IKT, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen. (Euronews) (European Commission).
CHROs und CEOs führender Unternehmen setzen zunehmend auf umfassende Lösungen, die Intelligenz, Automatisierung und Erfahrung nutzen, um besser mit Kandidaten in Kontakt zu treten und offene Stellen effizient zu besetzen. Diese fortschrittlichen HR-Technologien tragen dazu bei, sich wiederholende Aufgaben zu reduzieren, die Effizienz der Personalbeschaffer zu erhöhen und jeden Aspekt der Talentakquise zu personalisieren (European Commission).
„Talent Attraction and Engagement in 2024 ist ein komplexes und wettbewerbsintensives Feld. Die Unternehmen konzentrieren sich stark auf Konsolidierungsbemühungen und stehen sowohl beim Kandidaten-Matching als auch beim Employer Branding in starkem Wettbewerb“, so David Wilson, CEO der Fosway Group, “Strategische, datengesteuerte Einstellungskampagnen sind entscheidend, um Unternehmen als Top-Arbeitgeber zu positionieren. Die Positionierung von VONQ als Strategic Leader zeigt die kontinuierliche Exzellenz und Innovation des Unternehmens bei der Unterstützung von Kunden und Partnern bei der Erfüllung dieser kritischen Anforderung.“
Was VONQ von seinen Mitbewerbern unterscheidet
VONQ revolutioniert die Personalbeschaffung mit seiner umfassenden Produkt-Suite, einschließlich programmatischer Werbung, Social-Media-Kampagnen und einer Funktion für nahtlose Bewerbungen und ein einzigartiges Bewerbererlebnis. Unser KI-Kopilot steigert die Effizienz durch die Automatisierung kritischer Aufgaben wie Sourcing, Profilbewertung und Terminierung von Vorstellungsgesprächen erheblich. Darüber hinaus lassen sich die Lösungen von VONQ in mehr als 35 Bewerber-Management-Systemen integrieren und gewährleisten so ein konsistentes und optimiertes Recruiting-Management über alle Plattformen hinweg. Diese fortschrittlichen Funktionen ermöglichen es unseren Kunden, ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren, das Engagement der Bewerber zu verbessern und bessere Einstellungsergebnisse zu erzielen.
„Es beeindruckt uns, mit welchem Elan VONQ an unseren Herausforderungen arbeitet. VONQ sucht ständig nach Wegen, um uns bei der Lösungsfindung zu helfen. Dank seiner Erkenntnisse und Ratschläge können wir fundierte Entscheidungen für unsere Personalstrategie treffen.”
Inge de Graaf, Corporate Recruiterin, Zeeman
Mit der VONQ-Technologie haben unsere Kunden bemerkenswerte Ergebnisse erzielt:
- 35% Zeitersparnis bei der Einstellung: Durch den einfachen Ausschreibungsprozess wird die Zeit bis zur Einstellung drastisch verkürzt.
- Zugang zu über 5.000 Stellenbörsen: Nahtlose Verbindung zu über 5.000 Stellenbörsen und Medienkanälen über das bestehende ATS.
- 30-Minuten-Zeitersparnis pro Stellenausschreibung: Die Automatisierung reduziert den Zeitaufwand pro Stellenausschreibung um 30 Minuten.
- 25 % Kostenreduzierung: Vollständig automatisierte Prozesse senken die Recruiting-Kosten um 25 %.
- Eliminiert Einzelschaltungen: Integration bestehender Verträge in die VONQ-Technologie, sodass keine einzelnen Stellenausschreibungen mehr erforderlich sind.
- 60-Minuten-Einrichtung: Schnell und effizient, in nur 60 Minuten einsatzbereit.
Indem wir weiterhin Innovationen bereitstellen, die Technologie skalieren und den Kundenservice stetig verbessern, können mit uns die größten Unternehmen in Europa ihren Personalbedarf decken.
“Die Beratung, die VONQ bietet, ist ein absolutes Plus! Ein Tool für die Stellenausschreibung ist nur halb so wertvoll, wenn es nicht von einem Team aus Expertinnen und Experten und einem qualitativen Service begleitet wird. Bei VONQ bekommen wir beides.”
Marc Stammer, Head of Recruiting, Internal Mobility & HR Marketing Germany & Austria, BNP Paribas
VONQs leisstungsstarke Suite: Ihr Schlüssel zu mehr Erfolg bei der Ansprache und Einstellung von Fachkräften
Transformieren Sie Ihre Recruiting- und Einstellungsstrategie mit den innovativen Lösungen und Integrationen von VONQ. Von der Erstellung umfassender Medienkampagnen direkt in Bewerbermanagementsysteme mit HAPI bis hin zur Nutzung der Direct-Apply-Funktion für nahtlose Bewerbererfahrungen – VONQ vereinfacht und verbessert die Talentakquise aus jedem Blickwinkel. Entdecken Sie unsere Suite von KI-gestützten Funktionen, einschließlich des neuen virtuellen Assistenten Kopilot, und vereinfachen Sie Ihren Recruiting-Prozess.
Direct Apply: Optimieren Sie Ihren Weg zu mehr Bewerbern und steigern Sie Ihre Bewerberrate um bis zu 700% mit der einfach zu implementierenden Direct-Appy-Funktion. Diese Funktion ermöglicht es Kandidaten, sich mit einem einzigen Klick über bestimmte Stellenbörsen zu bewerben und ihre Informationen sofort an Ihr ATS zu übertragen. Dieser nahtlose Prozess reduziert die Abbrecherquote, verbessert die Erfahrung der Bewerber und führt zu 22 % schnelleren Einstellungen.
HAPI Job Marketing: Von nun an können Personalvermittler Medienkampagnen direkt in ihrem ATS erstellen und ihre Stellenanzeigen mit einer einzigen Aktion in mehreren Jobbörsen veröffentlichen. Integriert in mehr als 35 führende Bewerber-Management-Systeme ist dies eine großartige Möglichkeit, die Ansprache und Einstellung von Kandidaten zu vereinfachen und zu vereinheitlichen und gleichzeitig die Lücke zu beseitigen, die oft mit Drittanbieter-Tools verbunden ist.
VONQ Social Media Builder: VONQ führt die Möglichkeit ein, Social-Media-Kampagnen direkt in unserer Job Marketing Technologie zu erstellen und zu verwalten und wird diese Funktion auch unseren ATS-Partnern zur Verfügung stellen.
Treffen Sie unsere Agenten des Wandels: Eine neue Dimension in der Ansprache und Einstellung von Kandidaten
Zusätzlich zu VONQs umfassender Personalmarketing-Suite, die seit mehr als 17 Jahren verfügbar ist, haben wir kürzlich VONQ Kopilot – einen neuen KI-gesteuerten virtuellen Assistenten – und mehrere neue Plattform-Innovationen angekündigt, darunter eine verbesserte Automatisierung von Stellenausschreibungen, eine genaue Profilbewertung und eine KI-gesteuerte Planung von Vorstellungsgesprächen, die alle darauf abzielen, den Recruiting-Prozess zu optimieren und zu rationalisieren.
Kopilot bietet sprachgesteuerte Suchfunktionen, die die manuelle Dateneingabe überflüssig machen und den Prozess der Talentakquise weiter vereinfachen. Dieser intelligente Assistent optimiert Ihre Recruiting-Strategie und macht sie noch effizienter und effektiver.
Unser Advertising Agent: Erweitern Sie Ihre Reichweite mit unseren Lösungen für Anzeigenschaltung. Durch die Berücksichtigung Ihrer direkten Verträge mit Stellenbörsen und den Zugang zu über 5.000 Medienkanälen, einschließlich Stellenbörsen und Social-Media-Plattformen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenausschreibungen von den richtigen Bewerbern gesehen werden, egal wo sie sich befinden. Unser umfassendes Mediennetzwerk maximiert Ihre Sichtbarkeit und verbessert Ihre Recruiting-Strategie.
Unser Sourcing Agent: Wir stellen Ihnen Ihren neuen virtuellen Assistenten für die Beschaffung vor: den Sourcing Agent von VONQ Kopilot. Mit der Kraft der KI sorgt VONQ Kopilot für Präzision bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen. Er lässt nichts in Ihrer Datenbank unversucht, um die idealen Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden.
Unser Assessment Agent: Revolutionieren Sie Ihre Bewerberbeurteilung mit dem Assessment Agent von VONQ Kopilot. Diese Schlüsselkomponente der Kopilot-Suite automatisiert und transformiert Bewertungen zu ihren Kandidaten und sorgt für gründliche und unvoreingenommene Bewertungen, um Ihren Einstellungsprozess zu verschlanken.
Der Interviewing Agent: Optimieren Sie Ihre Bewerbungsgespräche mit dem Interviewing Agent von VONQ Kopilot. Diese innovative Funktion automatisiert die Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und gewährleistet so ein effektives, effizientes und faires Verfahren für jeden Bewerber, von der richtigen Terminplanung bis hin zu strukturierten Interviews und integrierten Bewertungen.
Sind Sie bereit, Ihre Recruiting-Strategie mit modernster KI-Technologie zu verbessern?
Buchen Sie noch heute ein Beratungsgespräch mit den Experten von VONQ und erfahren Sie aus erster Hand, wie Kopilot Ihren Recruiting-Prozess revolutionieren kann. Entdecken Sie die Kraft der nahtlosen Integration, der präzisen Automatisierung und der datengesteuerten Erkenntnisse. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Talentakquise zu optimieren – klicken Sie unten, um jetzt Ihre persönliche Demo zu buchen!
