Die VONQ Produkt Suite umfasst innovative Lösungen, die auf die Recruitment Marketing Herausforderungen von Unternehmen spezialisiert sind. Sie helfen dabei, den Recruiting-Prozess zu vereinfachen und einen vielfältigeren Bewerberpool anzusprechen. Ganz gleich, ob Sie Nischenpositionen besetzen müssen oder ein großes Volumen an Bewerbern benötigen, die VONQ Suite passt sich jedem Bedarf an und unterstützt Sie dabei, sich als Top-Arbeitgeber zu positionieren. Durch die Planung und Durchführung strategischer Kampagnen mit unseren Employer Branding Services können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und Kandidaten effektiv auf Ihr Unternehmen aufmerksam machen. Mit der VONQ Suite optimieren Sie Ihre Personalbeschaffung, treffen datengestützte Entscheidungen und verwandeln potentielle Kandidaten noch leichter in neue Mitarbeiter.
Optimierter Recruiting-Prozess:
Beschleunigen und vereinfachen Sie den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung Ihrer Stellenanzeigen bis hin zur Leistungsauswertung.
Verbessertes Employer Branding:
Erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihrer Marke und verstärken Sie die Präsenz und Attraktivität Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt, um als Top-Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Strategische Ansprache von Bewerbern:
Egal, ob Sie hoch qualifizierte Bewerber oder eine große Menge an Bewerbungen benötigen: Erreichen Sie genau die richtigen Kandidaten für alle Ihre Stellenanforderungen.
Maßgeschneiderte Analysen & Reportings:
Erhalten Sie individuelle und bedarfsbezogene KPI Analysen und Reportings, die Ihnen Einblicke in Ihre Aktivitäten bieten und Ihnen helfen, Ihre Strategien kontinuierlich zu optimieren.
Effektive Stellenausschreibung:
Maximieren Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenausschreibungen in tausenden von Jobbörsen und Plattformen, um passende Bewerber zu generieren.
Effiziente Budgetverwaltung:
Setzen Sie Ihr Budget für die Personalbeschaffung effektiver ein und sichern Sie sich so die beste Rendite für Ihre Recruitment Marketing Maßnahmen.
Tiefgehendes Zielgruppenverständnis:
Profitieren Sie von unseren tiefgehenden Kenntnissen zu Ihren Zielgruppen. Wir verstehen, wen Sie erreichen möchten und wie Sie Ihre Botschaft am besten kommunizieren.
Wettbewerbsvorteil bei der Talentakquise:
Verschaffen Sie sich einen entscheidenden Vorteil auf dem Arbeitsmarkt, indem Sie innovative Strategien einsetzen, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten anzuziehen.
Strategische Recruiting-Beratung:
Nutzen Sie unsere Expertise in der Beratung zur strategischen Ausrichtung Ihres Recruitings. Wir helfen Ihnen, Ihre Prozesse zu verfeinern und Ihre Ziele effizienter zu erreichen.
Innovative Impulse für Ihr Recruiting:
Wir bringen proaktive Vorschläge von Ideen, Trends und Optimierungsansätzen ein, um Ihr Recruiting kontinuierlich zu verbessern und Ihnen einen Wettbewerbsvorteil zu sichern.
Die „Attract“-Phase zielt darauf ab, die Aufmerksamkeit und das Interesse von Kandidaten durch ein starkes Employer Branding, ansprechende Stellenausschreibungen und eine aktive Talentakquise zu wecken. Dafür wird ein breites Netzwerk an Medienkanälen und Jobbörsen sowie datenbasierte Empfehlungen, eingesetzt, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und sich als Top-Arbeitgeber zu positionieren.
In dieser Phase des Recruiting-Prozesses unterstützen die Produkte von VONQ – Recruitment Marketing Services, Job Marketing und Job Post – dabei, die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen und Arbeitgebermarke zu erhöhen, damit Sie genau die richtigen Kandidaten ansprechen, um Ihre Recruiting-Ziele effizient zu erreichen.
VONQ Recruitment Marketing Services: Optimieren Sie Ihre Arbeitgebermarke und gewinnen Sie die Aufmerksamkeit von Kandidaten mit unseren Employer Branding Services. Gemacht für mittelständische bis große Unternehmen, sorgt unser Expertenteam für Ihre Sichtbarkeit und Ihren Recruiting-Erfolg. Erfahren Sie hier mehr über unseren Service.
VONQ Job Marketing: Erreichen Sie gezielt qualifizierte Kandidaten mit Zugang zu über 5.000 Medienkanälen und Jobbörsen für eine präzise und effektive Anzeigenschaltung. Unsere Plattform vereinfacht den gesamten Recruiting-Prozess, von der Medienauswahl bis zur Erfolgskontrolle. Erfahren Sie hier mehr über unsere Lösung.
VONQ Job Post: Für hohes Stellenvolumen – beschleunigen Sie die Personalbeschaffung mit automatisierter, programmatischer Werbung für maximale Reichweite und Kosteneffizienz. Nutzen Sie die nahtlose ATS-Integration und die aufschlussreiche ROI-Analyse. Erfahren Sie hier mehr über diese Lösung.
Unternehmen
Hilfreiche Links
Wir verwenden Cookies, um Ihren Besuch auf unserer Website zu verbessern und Ihnen ein optimales Erlebnis zu bieten. Dazu zählen Cookies, die für die Funktion und Steuerung unserer kommerziellen Unternehmensziele notwendig sind. Sie werden aus diesem Grund in Ihrem Browser gespeichert. Des Weiteren verwenden wir Cookies zu anonymen Statistikzwecken, die es uns ermöglichen, Ihre Nutzung unserer Webseite besser zu verstehen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung gespeichert. Wenn Sie nicht möchten, dass Cookies auf Ihrem Computer gespeichert werden, können Sie die Einstellungen Ihres Browsers ändern. Bitte beachten Sie, dass die Ablehnung einiger dieser Cookies Ihr Browser-Erlebnis beeinträchtigen kann. Weitere Informationen finden Sie in unseren Datenschutzrichtlinien und Cookie-Einstellungen.
Cookie | Dauer | Beschreibung |
---|---|---|
Cookie Policy | 11 months | Das Cookie wird vom GDPR Cookie Consent Plugin gesetzt und dient dazu zu speichern, ob der Benutzer der Verwendung von Cookies zugestimmt hat oder nicht. Es speichert keine persönlichen Daten. |
Cookielawinfo Advertisement | 1 year | Das Cookie "cookielawinfo-checkbox-advertisement" speichert die Zustimmung des Nutzers zu werbebezogenen Cookies auf einer Website gemäß den Cookie-Einwilligungsvorschriften. |
Cookielawinfo Analytics | 11 months | Dieses Cookie wird vom GDPR Cookie Consent Plugin gesetzt. Das Cookie wird verwendet, um die Zustimmung der Nutzer für Cookies in der Kategorie "Analytics" zu speichern. |
Cookielawinfo Functional | 11 months | Dieses Cookie wird vom GDPR Cookie Consent gesetzt, um die Zustimmung der Nutzer für Cookies in der Kategorie "Funktional" aufzuzeichnen. |
Cookielawinfo Necessary | 11 months | Dieses Cookie wird vom GDPR Cookie Consent Plugin gesetzt. Das Cookie wird verwendet, um die Zustimmung der Nutzer für Cookies in der Kategorie "Erforderlich" zu speichern. |
Cookielawinfo Others | 11 months | Dieses Cookie wird vom GDPR Cookie Consent Plugin gesetzt. Das Cookie wird verwendet, um die Zustimmung der Nutzer für Cookies in der Kategorie "Andere" zu speichern. |
Cookielawinfo Performance | 11 months | Dieses Cookie wird vom GDPR Cookie Consent Plugin gesetzt. Das Cookie wird verwendet, um die Zustimmung der Nutzer für Cookies in der Kategorie "Leistung" zu speichern. |
CookieLawInfoConsent | 1 year | Das "CookieLawInfoConsent" speichert die Zustimmung des Benutzers zur Verwendung von Cookies auf der Website. |
Cookie | Dauer | Beschreibung |
---|---|---|
Intercom Messenger Cookie | 1 year | The "intercom-id-jrnjmcp1" cookie is used by the Intercom messaging platform to uniquely identify users and maintain chat session data for personalized support on websites. |
Intercom Messenger Cookies | 1 year | The "intercom-session-jrnjmcp1" cookie stores session data and user preferences for the Intercom chat widget on a website. |
Intercom Messenger Cookies | 1 year | The "intercom-device-id-jrnjmcp1" cookie is used by the Intercom messaging platform to identify and track a user's device for personalized chat interactions on a website. |
Cookie | Dauer | Beschreibung |
---|---|---|
Google Analytics | 1 year 1 month 4 days | Google Analytics-Cookies werden verwendet, um zu verstehen, wie Besucher mit der Webseite interagieren. Diese Cookies helfen, Informationen zu Metriken wie der Anzahl der Besucher, Absprungrate, Traffic-Quelle usw. bereitzustellen. |
Google Analytics | 1 year 1 month 4 days | Google Analytics setzt dieses Cookie, um Besucher-, Sitzungs- und Kampagnendaten zu berechnen und die Nutzung der Website für den Analysebericht der Website zu verfolgen. Das Cookie speichert Informationen anonym und weist eine zufällig generierte Nummer zu, um einzelne Besucher zu erkennen. |
Google Analytics | 1 year | Dieses Cookie wird von Google Analytics verwendet, um einen eindeutigen Wert für jede besuchte Seite zu speichern und zu aktualisieren. |
Google Analytics | 1 year | The "_gcl_au" cookie is used by Google Analytics to track conversions and measure the effectiveness of Google AdSense advertisements. |
Cookie | Dauer | Beschreibung |
---|---|---|
1 year | Der Facebook-Pixel verwendet Cookies, um Besucher besser zu unterscheiden und uns zu helfen, eine relevantere Zielgruppe mit Anzeigen und Marketing-Kampagnen zu erreichen. | |
Leadfeeder | 1 year | Leadfeeder-Cookies werden verwendet, um Besuchern relevante Anzeigen und Marketing-Kampagnen zu präsentieren. Diese Cookies verfolgen Besucher über Webseiten hinweg und sammeln Informationen, um maßgeschneiderte Anzeigen bereitzustellen. |
Leadinfo | 1 year | Leadinfo setzt zwei 1st-Party-Cookies, die nur VONQ Einblicke in das Verhalten auf der Website geben. Diese Cookies werden nicht an andere Parteien weitergegeben. |
1 year | LinkedIn-Cookies werden verwendet, um Besuchern relevante Anzeigen und Marketing-Kampagnen zu präsentieren. Diese Cookies verfolgen Besucher über Webseiten hinweg und sammeln Informationen, um maßgeschneiderte Anzeigen bereitzustellen. | |
1 year | Xing-Cookies werden für statistische Analysen, zur Bereitstellung von Besuchern mit relevanten Anzeigen und zur Optimierung unserer Marketing-Kampagnen verwendet. | |
Youtube - VISITOR_INFO1_LIVE | 6 months | Das Cookie "VISITOR_INFO1_LIVE" wird von YouTube zur Verfolgung von Benutzereinstellungen und Interaktionen mit eingebetteten Videos für optimierte Wiedergabe und zielgerichtete Werbung verwendet. |
Youtube - YSC | 1 session | Das "YSC"-Cookie wird von YouTube verwendet, um Benutzerinteraktionen mit eingebetteten Videos zu verfolgen, um statistische Zwecke zu erfüllen und die Wiedergabeeinstellungen der Videos beizubehalten. |
„*“ zeigt erforderliche Felder an