Rechnet man die Mindestwerte zusammen, so ergeben sich im günstigsten Fall 63 Tage bis zur Besetzung einer Stelle. Die Besetzungsdauer kann aber auch bis zu 7 Monate betragen. Lange Vakanzen gehen meist mit gravierende Folgen wie Mitarbeiterfrustration, Qualitätseinbußen oder Produktionsausfälle einher. Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: Die geplante Vakanzzeit lag im vergangenen Jahr bei rund 62 Tagen, die tatsächliche Vakanzzeit dauerte jedoch länger als drei Monate (93 Tage).

Planungssicherheit ist das entscheidende Stichwort. Wer seine Stellenanzeigen nur kurzfristig schaltet, riskiert, dass wichtige Positionen länger als nötig unbesetzt bleiben. Es ist ratsam, bereits vor der Weihnachtszeit aktiv zu werden und Berührungspunkte zum Unternehmen und der Karriereseite aufzubauen, die später zu Bewerbungen werden.

2. Der Talentmarkt 

Die saisonbereinigte Arbeitslosenzahl hat sich im Oktober im Vergleich zum Vormonat um 30.000 erhöht, wodurch die Arbeitslosenquote im Oktober und September bei 5,7 % lag. Im Vergleich zum Vorjahr ist die Zahl der Arbeitslosen sogar um 165.000 gestiegen. Diese Entwicklung zeigt den verstärkten Zustrom potenzieller Bewerber auf dem Arbeitsmarkt. Parallel dazu planen immer mehr Unternehmen, sich eine Talent-Pipeline aufzubauen, um vor allem dem allgegenwärtigen Fachkräftemangel in Deutschland aktiv zu begegnen. Und das nicht ohne Grund: Der Fachkräftemangel hat derzeit den höchsten Stand der letzten zehn Jahre erreicht. Dies führt insbesondere in stark betroffenen Branchen wie dem Ingenieurwesen oder der IT zu einem erhöhten Wettbewerbsdruck. Wer also nicht den Anschluss und damit qualifizierte Bewerber verpassen möchte, sollte bereits vor der Weihnachts- und Neujahrszeit mit der Schaltung von Stellenanzeigen beginnen. 

3. Arbeiten Sie an Ihrer Arbeitgebermarke

Um den Mangel an qualifizierten Fachkräften zusätzlich zu durchbrechen, ist die richtige Positionierung der eigenen Arbeitgebermarke bei der gewünschten Zielgruppe eine wichtige unterstützende Maßnahme. Und daraus ergibt sich gleich eine weitere große Chance für die aktuelle Jahreszeit: 

Während die Menschen in ihrer Freizeit Zeit mit ihren Freunden und Familien verbringen, nutzen sie diese zeitgleich auch, um das Jahr Revue passieren zu lassen. Potentielle Bewerber verbringen viel Zeit am Smartphone. Mehr als die Hälfte aller Jobsuchenden (52 %) geben laut Statista an, dass sie die Jobsuche zu Hause via Smartphone starten – also die perfekte Gelegenheit, die Sichtbarkeit des eigenen Unternehmens zu steigern und sich mit passenden und interessanten Botschaften in den Köpfen der Zielgruppe zu verankern. 

Und genau dieses Zeitfenster, in dem die Menschen in ihrer Freizeit vermehrt in den sozialen Medien unterwegs sind, ist der ideale Weg, um Werbung für das eigene Unternehmen zu machen und sich als Employer of Choice zu positionieren.

Das Budget 

Natürlich hat das Budget einen entscheidenden Einfluss auf die Entscheidung, wann der beste Zeitpunkt für die Schaltung von Stellenanzeigen ist. Laut einer Online-Umfrage sehen 73,5 % der Befragten die größte Herausforderung darin, passende Bewerber für ihre offene Stellen zu finden und dabei das Budget effizient einzusetzen. Es ist durchaus sinnvoll, die aktuell vorhandenen Ressourcen jetzt noch strategisch einzusetzen, um Kürzungen bei der bevorstehenden Budgetzuweisung für 2024 zu verhindern. Natürlich ist es dabei wichtig sicherzustellen, dass auch „Last-Minute“-Buchungen gezielt und effektiv sind. Daher ist eine abgestimmte Medienauswahl für die gewünschte Zielgruppe umso wichtiger, um Streuverluste so gering wie möglich zu halten.

Schalten von Stellenanzeigen – die Zeit ist reif (oder eigentlich immer notwendig…)

Um die erhöhte Job-Bereitschaft von Kandidaten zum Jahresbeginn für sich zu nutzen, sollten Personalverantwortliche bereits vor den Weihnachtsfeiertagen mit der Kandidatenansprache beginnen. Die Zeit bis zur tatsächlichen Einstellung kann sich nicht nur über Monate ziehen, sondern auch schwerwiegende Folgen für die gesamte Unternehmensleistung haben. Demnach gilt: Je mehr Aufmerksamkeit für das eigene Unternehmen und die damit verbundenen Jobangebote bereits vor der intensiven Bewerbungsphase im ersten Quartal erzeugt wird, desto höher sind die Chancen, erfolgreich Bewerbungen zu generieren und kurze Einstellungszeiten zu erzielen. Gerade vor dem Hintergrund einer längeren Vor-Bewerbungsphase, eines verstärkten Wettbewerbs zu Beginn des Jahres und dem Wunsch, dass Budget wirklich effizient einzusetzen, ist es ratsam, die Weihnachtszeit für die Schaltung von Stellenanzeigen und die Arbeit an der Arbeitgebermarke zu nutzen.

Der richtige Zeitpunkt ist jetzt!

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