Predictive hiring voor een efficiënt recruitmentproces

Wat als je van te voren inzicht krijgt in hoe succesvol je vacature zal zijn die je gaat plaatsen? En wat als je vooraf een schatting zou kunnen maken van het bereik, aantal clicks en zelfs het aantal sollicitaties op een vacature? Wanneer je je recruitmentbeslissingen baseert op feiten en smart data heb je een betere controle over je recruitmentuitgaven en kan je gemakkelijker een voorspelling doen over je ROI. Maar hoe kan je inzicht krijgen in deze informatie?

Het recruitmentlandschap verandert constant, maar je doel blijft hetzelfde: Het vinden van de meest geschikte kandidaten in een zo kort mogelijke tijd.

Een ATS helpt je georganiseerd te werken en je vacatures vanuit één plek te managen. Om tijd te besparen zul je misschien je vacatures verspreiden met de hulp van multiposting services. Maar hoe bepaal je welke kanalen je inzet? Zet je alleen generieke websites in, zoals Monsterboard en Indeed, of voeg je dit keer ook een aantal social media kanalen en niche platforms toe aan je recruitmentmix? Onthoud dat een goede recruitmentmix essentieel is om de juiste kandidaten te bereiken: Zowel de actieve als de passieve doelgroep. Onze recruitment marketingexperts bevelen dan ook vaak aan om een combinatie van minstens drie verschillende soorten mediakanalen in te zetten, bijvoorbeeld een social media kanaal, een generieke vacaturesite en een ad banner op een relevante, online community.

Om de meest geschikte kanalen voor jouw vacatures te kunnen selecteren, moet je weten wat het beste werkt voor de doelgroep die je target. Het schetsen van jouw ideale candidate persona helpt je om je marketinguitingen te finetunen en vergroot daardoor je kans om toptalent aan te trekken. Op de hoogte blijven van het online gedrag van je doelgroep is dan ook van essentieel belang, maar het is tegelijkertijd een tijdrovend proces. De vraag is dus: Hoe selecteer je de meest relevante kanalen op de meest efficiënte manier?

Met behulp van smart tooling kan je dit proces gemakkelijk integreren. (VONQ) Job Marketing biedt je toegang tot een volledig portfolio van recruitment mediakanalen en geeft je gratis advies over wat de beste kanalen voor jouw vacatures zijn. Met slechts een paar clicks kun je de meest relevante kanalen selecteren en je vacature daarop verspreiden.

Op voorhand een inschatting kunnen maken van de resultaten van je recruitmentcampagne, oftewel predictive hiring, helpt je om beslissingen te maken op basis van smart data in plaats van op grond van slechts een gut feeling. Meer weten over het type data dat je moet verzamelen om je recruitmentproces te verbeteren? Download dan nu ons gratis eBook Smart Recruitment Data om Toptalent te Bereiken.