Maakt de dag van vacature plaatsen verschil?

Natuurlijk wil je je vacature plaatsen op het juiste moment om zo de meeste kandidaten bereiken. Een wervende vacaturetekst, een pakkende titel en de juiste media zijn de basis van je perfecte werving. Qua timing kun je de puntjes op de i zetten wanneer je de vacature op het juiste moment online plaatst. In dit artikel ga ik verder in op de vraag: op welke dag solliciteren de meeste werkzoekenden? En wat kun je ermee?  Zo hoop ik recruiters meer inzicht te geven in het solliciteergedrag van kandidaten!

Maandag: populairste dag om te solliciteren
Maandag blijkt de populairste dag voor werkzoekenden om te solliciteren. Dat wordt zichtbaar in de onderstaande taartdiagram. De mate waarin kandidaten op maandag en dinsdag solliciteren verschilt minimaal. Ook de andere doordeweekse dagen liggen dicht bij elkaar.

Weekend: minst populair om te solliciteren
Waar veel bedrijven misschien denken dat werkzoekenden eerder in het weekend zouden solliciteren, blijkt het tegendeel waar. Zaterdag en zondag zijn de minst populaire dagen om te solliciteren. Wat aannemelijk zou kunnen zijn, is dat werkzoekenden zich in de weekenden thuis oriënteren en na het weekend de sollicitatie versturen.

Weetjes op een rijtje:
• Op maandag wordt het meest gesolliciteerd, op zaterdag het minst;
• Elke dag neemt het solliciteren een klein beetje af. Alleen het weekend wijkt hier van af: zaterdag en zondag zijn ‘omgedraaid’;
• Opvallend: op maandag wordt meer dan drie keer zoveel gesolliciteerd als op zaterdag.

Je zou kunnen zeggen dat maandag en dinsdag dus de beste dagen zijn om je vacature te plaatsen. Echter wil een kandidaat zich eerst oriënteren voordat hij/zij gaat solliciteren, wat betekent dat je hierop kunt inspelen door je vacature één á twee dagen voor het weekend uit te zetten. Je ziet dat het gros van de recruiters in Nederland hier ook op inspeelt, omdat uit onderzoek blijkt dat donderdag de dag is, waarop de meeste vacatures worden geplaatst.  Je kunt hiermee je voordeel mee doen, maar ik adviseer je hier je niet te veel door te laten beïnvloeden. Natuurlijk kun je proberen, vergelijken en zien wat voor jezelf het beste werkt, maar wat VONQ betreft zijn de vacaturetekst en de online kanalen de belangrijkste basis voor het vinden van dé ideale kandidaat.

* Data & Onderzoek
Voor dit onderzoek heb ik gebruik gemaakt van onze eigen data. Hiervoor heb ik een steekproef gedaan van het aantal vacatures in de periode van 1 oktober 2014 tot en met 30 november 2014. Per vacature heb ik de afgeronde sollicitaties per dag afgestreept. Hierbij is een tijdsbestek van de eerste twee weken na het online gaan van de vacature gehanteerd.