Internationaal werven heb je zelf in de hand

Internationaal werven, kan dat eigenlijk vanuit Nederland? Het antwoord is, ja natuurlijk! Het is ontzettend in opkomst. Kwalitatief personeel is schaars en bedrijven gaan locaties buiten Nederland zoeken om zich te vestigen. Maar wat is de beste manier om aan personeel te komen? In dit artikel ga ik in op internationale werving. Enerzijds werving voor een Nederlandse locatie via internationale wervingskanalen. Anderzijds werving vanuit Nederland voor een internationale locatie. Beide mogelijk door slim gebruik te maken van de onbegrensde mogelijkheid van online kanalen.

Redenen internationaal werven

Wat zijn de meest voorkomende redenen om internationaal te werven?

– Internationaal karakter van de organisatie
– Specifieke profielen van kandidaten
– Groei
– Kosten drukken door verhuizing naar andere landen
– Lokaal tekort aan specialisten

Internationaal werven voor Nederlandse locatie

Nederlanders vinden via internationale kanalen? Ook dat kan.

Wanneer je te maken hebt met de zoektocht naar een lastige, specifieke doelgroep,  een internationaal georiënteerde doelgroep of kandidaten met internationale werkervaring is het interessant om gebruik te maken van internationale wervingskanalen. Ook deze kandidaten zijn internationaal georiënteerd, omdat ze nou eenmaal in een internationale wereld werken of dat hun vakgebied zo specifiek is dat in Nederland niet veel branchegenoten zijn. Je bereikt hiermee de kwalitatieve doelgroep door internationale wervingskanalen in te zetten, waar informatieportals een goed voorbeeld van zijn. Er zijn veel vakgebieden, zoals bijvoorbeeld engineering, die internationale informatie kanalen hebben over het vakgebied. Hier vind je informatie over nieuwe technieken, evenementen en projecten. Op dit soort portals zit uiteraard ook de Nederlander.

Lees hier meer over de internationale wervingservaring van Astellas.

Internationaal werven voor internationale locatie

Het werven van kandidaten vanuit Nederland voor een internationale locatie is ook wel degelijk mogelijk. Met het grootste voordeel dat je de werving dichtbij jezelf kunt houden en hiermee de normen en waarden van het bedrijf direct over kunt brengen op de kandidaat. Er zijn zowel lokale- als internationaal georiënteerde kanalen waar je de doelgroep kunt vinden en naar je toe kunt leiden. Bij internationaal werven komt echter meer kijken dan werven in eigen land. Er zijn bijvoorbeeld taal- en cultuurverschillen waar je tegenaan kunt lopen tijdens het proces. Vooraf goed plannen en afstemmen met de betrokken managers is van groot belang om het proces goed te laten verlopen.

Tips & Tricks

Internationaal werven is voor iedereen mogelijk. Door slim om te gaan met de online mogelijkheden en de juiste kanalen te selecteren, adverteer je direct in de doelgroep. Zorg voor een duidelijke communicatie strategie, zowel intern als extern. En houd daarbij rekening met de volgende zaken:

– Kies per doelgroep de juiste wervingskanalen
– Communiceer in de lokale taal wanneer je voor een ander land werft of gebruik in iedere geval trefwoorden in de taal waarin kandidaten zoeken om de vacature vindbaar te krijgen
– Communiceer duidelijk de locatie(s) van de vacature
– Zorg voor een goede planning en interne afstemming wat betreft het proces