Hoe millennials naar een baan zoeken

De nieuwe generatie werkzoekenden heeft andere behoeften dan de oudere generaties op de arbeidsmarkt. Jongeren gaan sneller met de tijd mee en zijn innovatiever, zo blijkt ook uit hun manier van werk zoeken en solliciteren.

Uit het World of Work onderzoek van Monsterboard blijkt dat millennials voornamelijk via het internet naar een baan zoeken. Dit onderzoek is uitgevoerd in juni dit jaar onder 4114 millennials verspreid over heel Europa. 70% van de ondervraagden meent te weten waar ze online moeten zoeken wanneer ze op banenjacht zijn, terwijl een kwart dit niet blijkt te weten. Millennials zoeken het vaakst naar banen via de volgende opties:

• Vacaturesites (65%)
• Bedrijfswebsites (44%)
• Zakelijke sociale media, zoals LinkedIn of Glassdoor (31%)
• Werkgevers rechtstreeks (32%)
• Online zoekmachines (31%)
• Printmedia (24%)

Daarbij blijkt dat 50% van de millennials tijdens het zoeken naar een baan precies weet wat voor baan hij voor ogen heeft en 60% hiervan is er ook zeker van dat ze deze baan uiteindelijk zullen vinden.

Het gebeurt daarentegen ook vaak dat jongeren een baan aangeboden krijgen. Uit het World of Work onderzoek blijkt dat 40% van de deelnemers 1 tot 5 keer per jaar wordt benaderd door de recruiter van een bedrijf of door een recruitment bureau. Laatstgenoemde bieden millennials vaak een baan aan in de sector waarin ze al werkzaam zijn. Opvallend is wel dat een derde van deze jongere generatie zegt dat ze bij het wisselen van een baan op zoek zouden gaan naar werk bij een ander bedrijf of zelfs totaal in een andere sector.

Toch hebben niet alle jongeren het makkelijk: vooral twintigers werken vaker op basis van een tijdelijk contract in plaats van op basis van een vaste. De werkloosheid is in deze doelgroep echter wel gedaald ten opzichte van eerder in de crisis, maar werknemers die zijn afgestudeerd ten tijde van de crisis nemen dan ook vaker genoegen met een minder hoog salaris.

Millennials vragen in vergelijking met de oudere generatie vaak hulp aan bijvoorbeeld een professionele loopbaancoach of aan (voormalige) collega’s. 30% stelt ook dat hun ouders van grote invloed zijn geweest op hun carrière of op hun leven in het algemeen, terwijl slechts 14% aangeeft dat ze hun ouders raadplegen voor het daadwerkelijke solliciteren.

De top 8 mensen die millennials raadplegen bij sollicitaties:

1. Professionele loopbaancoach (35%)
2. Voormalige collega’s (27%)
3. Recruitment consultant (26%)
4. Echtgenoot/partner (24%)
5. Huidige collega’s (22%)
6. Beste vrienden (19%)
7. Ouders (14%)
8. Leraren van school, universiteit, etc. (8%)

Millennials maken het meest gebruik van vacaturesites wanneer ze op zoek zijn naar een baan of een traineeship. Hulp nodig bij het samenstellen van de ideale mediamix om je doelgroep te bereiken? Schrijf je dan in voor ons Job Marketing Platform via onderstaande button.