Binnen recruitment is er nog genoeg te halen voor chemische bedrijven!

De chemische sector in Nederland is hard aan het veranderen. Dit komt mede door de opkomst van de concurrentie uit het buitenland, maar ook door de olie- en gasprijs die aanzienlijk is gedaald. Wat ik zie is dat bedrijven investeren in duurzaam ondernemen en in technologische innovaties. Dit is ook noodzakelijk, juist om de concurrentie voor te blijven. Het is dan ook belangrijk je als werkgever te onderscheiden ten opzichte van je concurrenten. Je wilt tenslotte allemaal de beste werknemers. De vraag is natuurlijk: Hoe bereik je de juiste mensen? En hoe creëer je een voorkeurspositie?

De Nederlandse chemische industrie zal in 2020 bijna 30.000 werknemers te kort komen. Het tekort wordt deels veroorzaakt doordat niet alle afgestudeerde scheikundige in de chemie gaan werken. Op dit moment is er al een tekort aan enkele honderden chemici. Het pijnpunt zit voornamelijk aan de HBO chemici kant, zo blijkt uit een onderzoek van de Vereniging Nederlandse Chemische Industrie (VNCI). De oorzaak van het te kort ligt deels bij de werkgevers. Dit komt, omdat de carrièremogelijkheden voor kandidaten binnen chemische bedrijven niet duidelijk zijn. Met dit gegeven hebben chemische bedrijven nog genoeg kansen om in te spelen op de behoeftes van potentiële kandidaten.

Zaken om over na te denken zijn bijvoorbeeld wat er voor deze doelgroep hoog in het vaandel staat en hoe je voor hen de juiste uitdaging kunt creëren. Het antwoord is veelzeggend: communiceer de juiste boodschap binnen de doelgroep die je wilt bereiken, via de juiste online kanalen waar je doelgroep komt. Het communiceren van de juiste boodschap is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan. Probeer je daarom echt te verdiepen in je doelgroep. Mijn ervaring leert dat kandidaten in de chemische sector: functie inhoud, verdieping van de functie, innovatie en de kennis binnen een organisatie erg belangrijk vinden. Wanneer je een vacaturetekst opstelt, is het goed nog eens te kijken of je wel echt een wervende tekst hebt geschreven voor je doelgroep.

Het promoten van de eigen werkgeverstitel en daarmee het verstevigen van het employer brand wordt steeds belangrijker. Bedrijven verleggen hiermee hun visie van de korte naar de lange termijn. Er vindt een verschuiving plaats van een reactieve naar een pro-actieve aanpak. Hierdoor word je als bedrijf gezien binnen de doelgroep en word je online vindbaarheid vergroot.

De eerste stap om met je employer brand aan de gang te gaan, is om je vacatures te vermarkten op kanalen waar de doelgroep zich bevindt. Wanneer we kijken naar de hoogopgeleide chemici, dan zijn dit veelal kandidaten die latent zijn en dus niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Dit komt voornamelijk omdat de doelgroep loyaal is aan hun werkgever waardoor ze niet snel zullen switchen van baan. Deze doelgroep vind je dan ook vaak op niche sites zoals NewScientist, Researchgate, Petrochem en EuroScienceJobs. Hier gaan ze op zoek naar de laatste trends en ontwikkelingen binnen hun vak en dus een prima plek om de hoogopgeleide chemici te bereiken.

Wanneer we kijken naar bijvoorbeeld een MBO Operator is deze doelgroep actiever op zoek naar een nieuwe baan en staat eerder open om te switchen. Deze potentiële kandidaten kan je dan ook gemakkelijk bereiken via generieke kanalen zoals Monsterboard of Marktplaats en via social media. Zo zie je maar hoe belangrijk het is om ten eerste na te denken over de boodschap die je wilt overbrengen op je doelgroep maar daarnaast ook via welke kanalen je je doelgroep kan bereiken.

Op basis van data kunnen wij voor jou bepalen, welke kanalen de beste kwalitatieve sollicitaties opleveren. Benieuwd welk advies welk advies wij hebben voor jou? Neem dan vrijblijvend een kijkje in ons Job Marketing Platform.