Redenen om doorlopend te werven

Recruitment is voor een buitenstaander een ad-hoc bezigheid. Je hebt een vacature en gaat aan de slag om deze in te vullen. De praktijk leert echter dat goed en snel werven van personeel een constant proces is als je meerdere vacatures per jaar hebt.

Je wilt namelijk niet alleen werven op de momenten dat je veel vacatures open hebt staan, maar je wilt ook de pieken op kunnen vangen voordat het drukker wordt. Je wervingsproces zo inrichten dat je doorlopend kan werven biedt dan uitkomst. Hieronder bespreken we een aantal redenen van het  doorlopend werven en hebben we een aantal tips.

Talentpool

Als je morgen pas begint met werven dan mis je de talenten van vandaag. Het klinkt Cruyffiaans, maar het is wel logisch. Talent is schaars en iedere lijnmanager kan beamen dat hij talent in zijn organisatie kan gebruiken. Hoe vaak hoor je niet ‘als je een echte topper hebt dan kan je ‘m bij mij kwijt’. Het aanbieden van die topper kan er voor zorgen dat je morgen niet ad-hoc aan de slag hoeft met een vacature die binnen 24 uur ingevuld moet zijn. Geef het talent de mogelijkheid zijn/haar cv bij je achter te laten, ook al heb je geen direct aansluitende vacature. Een veld op je website met daarin de mogelijkheid een ‘open sollicitatie’ te versturen biedt daarvoor uitkomst.

Versterk je imago als werkgever

Je imago als werkgever is van grote invloed op het werven van personeel. Ook in tijden dat werving op een lager pitje staat, zorgt het werken aan je werkgevers imago er voor dat je positief in de markt staat. Er zijn veel omstandigheden te noemen waarin je werkgeversmerk negatief in het nieuws komt, zonder dat je er invloed op hebt. McDonalds laat met een bekende commercial zien hoe ze in 2011 hiermee om zijn gegaan als onderdeel van een grotere wervingscampagne.

Optimalisatie

Door continue te werven kan je ook sneller leren van je verbeterpunten. Je richt je proces beter in en zet steeds effectievere kanalen in, waarbij je direct resultaat ziet in de optimalisatie die je hebt doorgevoerd. Heel concreet kan je bij het adverteren voor doorlopende werving een Google Adwords campagne constant aanpassen totdat je de kern van je kandidatendoelgroep hebt bereikt. Zeer effectief en goed geschikt voor het doorlopend werven van kandidaten.

Concurrentievoordeel

Steeds meer grote organisaties zien dat de groei van hun organisatie afhangt van het vinden van goed gekwalificeerd personeel. Door pas te starten met werven als de vraag ontstaat, loop je achter de feiten en je concurrenten aan. Pak je concurrentievoordeel door alvast de schaarse profielen met advertenties aan te spreken of door de kandidaten direct te benaderen.

Recruitment wordt steeds meer marketing

Het werven van personeel kan goed ondersteund worden met marketing middelen. Door een kandidaat te verleiden om eens een kijkje op je site te nemen en vervolgens te interesseren voor de passende vacatures kunen helpen bij de kans dat de kandidaat ook daadwerkelijk gaat solliciteren. Deze stappen volgen elkaar meestal niet op dezelfde dag op. Zeker bij kandidaten die niet direct op zoek zijn naar een nieuwe baan kan dit proces uit 6 tot 12 kleine stapjes bestaan die een langere periode beslaan. Vasthoudendheid en doorzettingsvermogen lonen dan uiteindelijk.

Doorlopend werven is geen rocket-science, maar vergt wel geduld en een lange termijn visie. Het belangrijkste is het nemen van de eerste hobbel en dat is de interne organisatie bewust maken van het doel. Daarna wordt het werven alleen maar makkelijker. Happy recruiting!