10 redenen om graduates aan te nemen
Aan VONQ wordt steeds vaker gevraagd een recruitment-marketingcampagne op te zetten voor het vinden van geschikte graduates. Afgelopen jaren hebben wij meerdere keren mooie programma’s opgezet, waaronder het graduate programma van H.J. Heinz, Ahold, Samskip en Akzo Nobel.
Maar waarom zou je eigenlijk graduates moeten overwegen? Welke redenen zijn er te bedenken? Uiteraard is er een kostencomponent; graduates zijn vaak goedkoper in de loonkosten dan ervaren professionals, maar zeker niet minder waardevol zoals je hieronder zult zien.
1. Kneedbaar en flexibel
Je hebt de mogelijkheid om ze nog te kneden en te vormen naar de cultuur van de organisatie en de werkzaamheden waar je ze voor wilt inzetten. Ze zijn ‘agile’ en flexibel en weten zich gemakkelijk aan te passen.
2. Comfortabel met technologie, internet en social media
De nieuwe generaties hebben een hele andere kijk op “the internet of things”. Ze zijn gewend om zich in een online wereld te begeven en hebben de kennis en ervaring om met social media om te gaan.
3. Een frisse blik
Graduates kunnen onbevangen tegen bepaalde bestaande situaties aankijken en verbeteringen voorstellen. Ze nemen niet altijd alles zonder meer voor waarheid aan en ook de “waarom”-vraag zal regelmatig gesteld worden.
4. Leergierig
Graduates zitten nog in de leermodus. Net klaar op de universiteit en getraind om te leren. De graduates kunnen eenvoudig nieuwe dingen leren zonder dat het extra energie kost.
5. Snel toegevoegde waarde voor de organisatie
Mede door punt 4 zijn graduates in staat om snel hun toegevoegde waarde aan de organisatie te tonen. Ze leren sneller dan andere generaties en tonen daardoor sneller hun toegevoegde waarde.
Gratis webinar 'Graduate Recruitment'
Meer tips en tricks over Graduate Recruitment? Meld je nu aan voor onze webinar op 15 maart 2016.
6. Samenwerking en communicatie
Graduates van tegenwoordig beschikken over alle skills en eigenschappen om goed in teamverband samen te werken en zijn gewend om aan meerdere taken tegelijk te werken.
7. Geen bagage
Waar ervaren professionals nog wel eens kunnen terugvallen op eerder aangeleerde gewoontes en gedrag, hebben graduates die ervaring niet. Er valt dus ook niets af te leren.
8. Ook de minder leuke klussen worden gedaan
Graduates hebben natuurlijk ook hun wensen en ideeën als het gaat om het werk dat ze verrichten, maar ze zijn niet bang om direct met de benen in de modder te staan. Ook de minder leuke klussen worden sneller en enthousiaster afgerond.
9. Managementteam van de toekomst
Met de juiste begeleiding zijn de graduates die je nu aanneemt het managementteam van de toekomst. Je krijgt de ruimte om hen te testen en te begeleiden naar hun toekomstige rollen in de organisatie.
10. Geen saaie VrijMiBo’s meer
Graduates brengen nieuwe energie. Over het algemeen zijn graduates niet geremd door familie of andere gezinsverplichtingen en hebben ze de energie en het enthousiasme om dat extra beetje te geven. Ook tijdens de vrijdagmiddagborrels. 😉
Maak kennis met ons Job Marketing Platform!
Wil jij weten welke kanalen jij het beste in kunt zetten om je doelgroep te bereiken? Neem dan eens een kijkje in ons Job Marketing Platform. Met onze tool plaats je eenvoudig en voordelig jouw vacature(s) op de meest geschikte plaatsen!