Bereik die high potential trainee met de inzet van job marketing!

Dit jaar studeren er een record aantal studenten af aan Nederlandse Universiteiten. Het collegejaar 2015/2016 telt op dit moment 258.054 studenten en dat is 1,8% meer dan vorig studiejaar. De meest populaire opleidingen zien we binnen gedrag & maatschappij, economie en techniek. Een grote vijver voor bedrijven om hun potentiële kandidaten voor traineeships te vinden. Maar hoe bereik je deze studenten? En nog belangrijker, hoe bereik je die ene high potential? Veel bedrijven bieden traineeships aan en voor studenten is er dus keuze genoeg. Echter wordt niet elk bedrijf genomineerd voor de Traineeship of the Year Awards en staat dus niet in de spotlights van jong talent. Werk aan de winkel dus om die high potential trainees warm te maken om voor jouw organisatie aan de slag te gaan.

Uit onderzoek is gebleken dat 70% van de studenten op een website van een organisatie op zoek gaat naar een interessante traineeship. Dat is natuurlijk top als die studenten jou ook als organisatie kennen en weten dat jij als organisatie de mogelijkheid biedt om een traineeship te volgen. Wanneer je die bekendheid onder studenten niet hebt zul je meer moeten doen en is alleen het promoten van de functie via je website niet voldoende. Gelukkig zoekt 60% van de studenten ook naar traineeships via een vacaturebank en 46% via social media.

Mogelijkheden genoeg dus om alsnog die student te bereiken. De beste mix is een gecombineerde media inzet van job boards en social media. Waarbij de inzet van minimaal drie mediakanalen het beste bereik geeft. Jaarlijks komen er echter meer job boards en social media kanalen bij waardoor het overzicht soms lastig te bewaren is.

We hebben daarom een aantal kanalen voor je op een rijtje gezet die zeker interessant zijn wanneer je op zoek bent naar trainees.

Dit platform is bedoeld als oriëntatiekanaal voor laatste jaars studenten en jonge professionals. Traineeship plaza richt zich met name op HBO- en WO-studenten en biedt dus ook traineeships aan. Door het aanbod van startersfuncties en informatie over solliciteren is Traineeship Plaza uitgegroeid tot een oriëntatiepunt voor hoogopgeleide starters, die op zoek zijn naar een uitdagende functie met toekomstperspectief.

De inzet van Facebook in je zoektocht naar een trainee is een goede keuze. Van alle studenten zoekt 46% van de studenten via social media naar een interessante traineeship. Een interessant gegeven dus. Wanneer je vervolgens extra budget inzet om jouw vacature extra te boosten zijn de segmentatiemogelijkheden ook nog eens erg uitgebreid. Zo weet je zeker dat het budget dat je inzet, ook nog eens bij de juiste doelgroep terecht komt. Facebook biedt opvallende advertentiemogelijkheden zoals de inzet van de Facebook Caroussel of Facebook Notes. Lees er over in onze blogs ‘Geef je Facebook post een boost met de carrousel functie’ en ‘Social Recruiting: Het verborgen succes van Facebook Notes’.

Wat geldt voor Facebook geldt ook voor LinkedIn. Je vacature voor een graduate campagne kun je ook prima inzetten met Linkedin Ads of LinkedIn stories. We schreven hier al eerder over in onze ‘Social Recruiting: De perfect hire via LinkedIn’.

Startersbanen.nl is een startersvacaturebank met vacatures voor starters op MBO-, HBO-, en WO-niveau. De vacatures op Startersbanen.nl zijn startersfuncties gericht op nieuw talent op de arbeidsmarkt. Daarnaast bieden ze een uitgebreid aanbod van branches aan.

Een vacaturesite die speciaal is ingericht voor studenten en net-afgestudeerden is Studentjob.nl. Deze site geeft een overzicht voor zowel werkgevers als studenten voor stagefuncties, bijbanen, weekendwerk, fulltime banen en vakantiewerk. Studentjob heeft een bereik van meer dan 1,5 miljoen actief zoekende studenten en net-afgestudeerden.

Meer weten over welke kanalen geschikt zijn om trainees te werven? Schrijf je in voor ons gratis Job Marketing Platform en bekijk de mogelijkheden.