Predictive hiring; de droom van drie ondernemers

Negen jaar geleden ben ik samen met Wouter en Remy gestart met VONQ. We wilden wat meer inzicht krijgen in de online recruitment wereld en besloten de verschillende websites te gaan doormeten en de markt te informeren over de beste performance per doelgroep, website en product.

Nu, negen jaar later, wat grijze haren en kinderen rijker, hebben we een leuke club collega’s (inmiddels 70) en mogen we internationale recruitment campagnes verzorgen voor de mooiste organisaties in binnen- en buitenland. Een gaaf resultaat en een mooie rollercoaster. Vanaf de allereerste vacature die wij online hebben geplaatst, zijn wij het resultaat gaan meten; eerst kwantitatief, later kwalitatief. Weekenden lang zaten wij in de eerste jaren de aantallen sollicitaties per vacature te turven in een Access database die Remy ontwikkeld had. Later gingen we de data automatisch verzamelen door o.a. te koppelen met ATS systemen en hebben we, zoals je wellicht al weet, het gratis ATS Qandidate.com gelanceerd. Dit alles had 1 doel; data. Overigens geen persoonlijke data maar meta data!

Onze droom, vanaf het allereerste begin, is ‘Predictive Hiring’. Wat als we, op basis van data, het inzicht in de resultaatverwachtingen met onze adverteerders kunnen delen? Hoeveel bereik, clicks, sollicitaties en wellicht hoe groot de kans is dat een vacature ingevuld gaat worden? Met de lancering van ons Job Marketing Platform hebben we een eerste maar belangrijke stap gezet richting deze droom. Met het Job Marketing Platform hebben we de eerste stap gezet om al die kennis en data van de afgelopen 9 jaar en de meer dan 100.000 recruitment campagnes op een slimme manier terug te geven aan de markt. Met ons platform krijg je als gebruiker niet alleen toegang tot ons volledige portfolio met recruitment mediakanalen, maar zal het platform je ook een richting geven welke kanalen je zou kunnen selecteren voor jouw vacature. Met 1 klik verspreid je de vacature over de juiste sociale media, vacaturesites en niche websites en dat uiteraard tegen een aantrekkelijk inkooptarief!

Kortom, een wereldwijd uniek platform, meer dan 1.000 nationale en internationale websites, media suggesties per vacature, aantrekkelijke inkooptarieven en plaatsing van de vacature binnen 24 uur. Anywhere in the world.

Gedurende de komende maanden zullen we nieuwe functionaliteiten toevoegen en zo steeds meer van onze kennis en data toevoegen aan het platform. Het platform is een unicum en we willen deze propositie graag verstevigen door goed te luisteren naar de aanbevelingen van onze gebruikers. We zullen de komende tijd dan ook graag jouw wensen en adviezen willen aanhoren!

Bekijk onze website voor meer informatie en vraag direct jouw inloggegevens aan via onderstaande button.

Happy recruiting!