Recruitment na Corona:

Een hele branche vraagt ​​zich af: hoe gaat het werven na de coronacrisis verder? Zoveel mensen, zoveel meningen. Maar feit is dat iedereen het over een ding eens is: Het werkt echt niet zonder procesoptimalisatie en digitalisering. Maar wat betekent dat eigenlijk? We vragen het aan een aantal experts uit de recruitmentwereld. Vandaag Dimitri Knysch, Managing Director DACH bij de Video Recruitment Experts van Cammio en een van de sprekers bij het Duitse webinar over The Great Re-hiring. We zijn benieuwd naar zijn ervaringen en verwachtingen, die natuurlijk vooral over de Duitse markt zullen gaan, maar ook zeker interessant zijn voor Nederland. 

Dimitri: Ik denk dat de huidige gebeurtenissen op de aandelenmarkt niet de werkelijke situatie weerspiegelen. Vanuit mijn perspectief is er in de meeste bedrijfstakken nog steeds veel verwarring, soms zelfs angst. Wat gaat er nu gebeuren? Hoe ontwikkelen de markt zich? Om deze reden worden wervingsinvesteringen en wervingen beperkt. Veel mensen lijken te wachten op een stappenplan, maar dat gaat niet komen…

Dimitri: Simpel: “Kunnen we dit in 2021 bespreken?”. Klanten vragen mij vaak hoe ik de huidige marktontwikkelingen ervaar. Ik denk dat dit de voortdurende onzekerheid en onwetendheid bevestigd die ik in het begin noemde. 

Als het om zaken gaat, praten we meestal over efficiëntie en businesscases voor onze oplossing. Voor velen heeft het onderwerp ‘video-recruitment’ een heel nieuw niveau van belang gekregen, iets wat in het verleden nog nooit is vertoond. 

Dimitri: Naar mijn mening hebben we hier een speciale rol, omdat onze technologie nu erg belangrijk is. We bieden een aantal van onze functionaliteiten en toegang tot tools zoals Teams of Zoom gratis aan. Ik geloof dat dit, op dit moment, precies de juiste weg is. De afgelopen weken en maanden hebben geleid tot een toenemende behoefte aan procesoptimalisatie en digitalisering en hebben ons veel vragen opgeleverd. Al blijven uitdagende budgetten en enkele sluitingen uitdagend.

Mocht Covid-19 ons “nieuwe normaal” worden, dan zal het onderwerp zeker een duurzame en langdurige impuls voelen. Op dit moment blijft de onzekerheid over de economische ontwikkeling echter domineren. Deze situatie is niet goed, niet voor onze samenleving, noch voor de industrieën.

Dimitri: Simpel gezegd zal hier waarschijnlijk veel gebeuren: minder sollicitanten uit bestaande banen, meer sollicitanten zonder betaald werk en een overvloed aan kandidaten op instapniveau. Maar welke achtergrond kandidaten ook hebben in de toekomst, er zullen over het algemeen meer goede kandidaten op de arbeidsmarkt zijn. Deze ontwikkeling brengt op zijn beurt effectieve selectietools voor de rekruteringsafdeling van onze bedrijven in beeld. Kortom, recruiters moeten nu processen snel en effectief kunnen digitaliseren om interne stakeholders te kunnen overtuigen.

Als ik kijk naar de wervingsactiviteiten in bepaalde bedrijfstakken, denk ik dat hier een zichtbare verschuiving zou kunnen plaatsvinden: de auto-industrie zal enigszins dalen en retail-, detailhandel en overheden zullen vooruitgaan. Het volgende principe bestaan: Employer Branding en de candidate experience spelen een cruciale rol bij recruitment – bedrijven moeten hier blijven investeren.

We mogen niet vergeten dat een crisis altijd winnaars en verliezers oplevert.