The Great Re-Hiring: Kandidaten op het spoor!
Zijn niche kanalen het belangrijkste aanspreekpunt voor recruitment als het coronavirus voorbij is?
Om maar meteen een antwoord te geven op de vraag: Nee. Het gaat om de mediamix. Maar, er is veel veranderd. Dus misschien moet je je employer branding strategie heroverwegen, moet je social media anders in gaan zetten en niche kanalen zijn belangrijker geworden dan voorheen.
Het is natuurlijk koffiedik kijken: Niemand kan je precies vertellen hoe de coronacrisis afloopt. Maar wat we wel kunnen zeggen, is dat het een ontzettende impact heeft gehad. In plaats van lange zoektochten naar talent, kwam talent (gedwongen) de markt op. In plaats van onboarding moesten bepaalde sectoren denken aan offboarding. Het CBS meldt dat ten opzichte van Q1 2020 het aantal werklozen in het tweede kwartaal met 72000 is gestegen.
Met ons Trendbook 2020 en de webinar ‘The Great Re-Hiring: Wat als de coronacrisis voorbij is’ blikken we vooruit. Want als de markt weer aantrekt, wat volgens het CPB op het punt staat te gebeuren, komen we weer in de zoveelste verandering. Want dan begint de jacht naar talent weer. Het is tijd om te leren – tijd om eens een verdieping te krijgen in ‘niche kanalen’.
Social media blijven door het dak gaan
Uit onze cijfers blijkt dat social media nogsteeds zorgt voor ontzettend goede resultaten in de mediamix. En dat is te verklaren. Mensen werken veel thuis en er zijn minder werkenden. Logisch gevolg is dat vaker de telefoon gegrepen wordt om de socials te checken, of dat tijdens eens saaie Zoom- of Teams-meeting in een tweede scherm nog even wat likes gegeven worden. Uit onderzoek blijkt dat in Q2 2020 minder werkenden actief op zoek gaan naar een nieuwe baan. Je moet ze dus op een andere manier verleiden om bij jou te komen werken, want dit zou betekenen dat de grote jobboards zoals een Monster of Indeed minder in trek zouden zijn.
Niche kanalen - het best bewaarde geheim in de zoektocht naar talent?
Terugkomend op een gevolg van het thuiswerken – niet alleen de socials laten betere resultaten zien. Het tweede scherm wordt ook gebruikt om hobbymatig op de hoogte te blijven, of voor verdieping in interessante thema’s. Een marketeer zit vaker op Frankwatching, een Developer op Stack Overflow en een financiële man op banken.nl… etc. Deze kanalen kan je opnemen in je mediamix en gebruiken als wervingskanaal.
Niche kanalen zijn websites voor een specifieke doelgroep, die dienen om ideeën uit te wisselen over o.a. branchegerelateerde onderwerpen, carrièremogelijkheden en om te netwerken: Hoe ervaren anderen de coronacrisis en de arbeidsmarktsituatie? Wat is hot en happening in een bepaalde sector? Zijn er toffe innovaties? Als je op zoek bent naar kandidaten in een specifieke branche en deze snel wilt bereiken, moet je zeker niche kanalen integreren in de mediamix. Waarom? Niche kanalen scoren vooral de hoge kwaliteit van sollicitanten, aangezien vacatures precies worden geadverteerd waar de doelgroep is.
Om snel dicht bij deze doelgroep te komen, moeten recruiters zich vertrouwd maken met de beste niches voor de gewenste doelgroep. We hebben daarom een voorbeeld-overzicht gemaakt voor 6 verschillende industrieën. Let er op, VONQ heeft contracten met bijna 2000 niche kanalen, dus neem contact op om jouw situatie te bespreken.
