Hoeveel sollicitaties kan ik verwachten voor mijn Job Marketing campagne? - Het magische antwoord!

In onze nieuwsbrief kon je al kennis maken met onze awesome collega Dennis die, net als wij, vaak de vraag krijgt van onze klanten hoeveel sollicitanten ze kunnen verwachten voor hun Job Marketing campagne. En om Dennis te quoten: “Het is lastig om hier een direct antwoord op te geven, omdat zoveel aspecten hierin een rol spelen.” Maar in deze blog, hebben we het verlossende antwoord op deze brandende vraag!

De vraag die vaak gesteld wordt bij het opzetten van een nieuwe Job Marketing campagne zou niet moeten zijn “Hoeveel sollicitaties kunnen we verwachten?”, maar eerder “Hoe kunnen we ervoor zorgen dat we zoveel mogelijk kwalitatieve sollicitaties ontvangen?”. Ben je er klaar voor? Want het verlossende antwoord is: het ligt in jouw handen!

Een succesvolle campagne is afhankelijk van veel verschillende factoren, maar op veel van deze facetten kun jij een daadwerkelijke invloed uitoefenen! En wij zouden VONQ niet zijn als we niet een aantal tips en tricks hebben die je direct toe kan passen in jouw vacatureteksten en candidate journey. 

Jouw Employer Brand een grote rol speelt in de beslissing te solliciteren?

• Onze tip: Is jouw doelgroep (nog) niet bekend met wat voor unieke werkgever jij bent of heb je moeite met concurreren tegen grote(re) namen? Zorg dan dat al jouw beste features en USP’s in de spotlight van jouw vacaturetekst staan. Opvallen en jezelf onderscheiden van concurrenten kan het aantal reacties een flinke boost geven. 

Het aantal sollicitaties dat je ontvangt afhankelijk kan zijn van de doelgroep waar je op target? 

• Onze tip: Sommige doelgroepen zijn schaarser dan anderen. Zo kan het ontvangen van 25 reacties op een commerciële rol een goed resultaat zijn, net als 3 reacties voor die specifieke developer rol! Om deze reden is het belangrijk doelgroeponderzoek te doen of nog eens kritisch naar de eisen in je vacature te kijken. Door bewust te zijn van je doelgroep en met hoeveel concurrenten je uit dezelfde pool vist, voorkom verkeerde verwachtingen en zelfs teleurstellingen. 

Een direct voorbeeld? Leer meer van de ervaringen van onze klant BMW!

Zelfs de meest gedreven potentiële kandidaat af kan haken in het sollicitatieproces?

• Onze tip: Stel je voor, na lang zoeken heb jij jouw ultieme droomvakantie gevonden! Je klikt op “boeken” en je komt terecht op een pagina met honderden bestemmingen waar jij jouw vakantie moet terug zoeken, of je moet een uitgebreide vragenlijst beantwoorden voor je verder kan of een account aanmaken. Zou je dat doen? Onze gok is “nee” en zo haken kandidaten ook af als ze hetzelfde moeten doen om voor jouw vacature te kunnen solliciteren. Een efficiënt sollicitatieproces en een positieve candidate journey verkleinen de kans dat jouw kandidaat afhaakt in zijn of haar sollicitatie. 

Boost je kennis met deze blog, leer hoe je jouw Campaign Performance (Add-on) data kan interpreteren of neem contact op voor gratis advies!