Campaign Performance (Add-on) en ATS (Applicant Tracking System) tools; een vergelijking

Data helpt je bij het maken van de juiste beslissing in je recruitment marketing wervingsproces. Het is dan ook geen verrassing dat meer dan 50% van de recruiters in Europa (Europees Recruitment Trends rapport 2019 – VONQ)  het verzamelen en meten van kandidaten data als topprioriteit voor 2019 ziet.  

Recruitment professionals maken in hun dagelijkse werk gebruik van diverse recruitment oplossingen en -technologieën om efficiënter en doelgerichter te werk te gaan. Het meest gebruikt, is ongetwijfeld het Applicant Tracking System (ATS), een systeem dat recruiters helpt met het beheren van het wervingsproces.

ATS systemen tonen de recruiter inzichten in het sollicitatieproces vanaf het moment wanneer de kandidaat heeft gesolliciteerd. Het biedt in beperkte mate informatie over waar en via welke kanalen de kandidaten vandaan komen. Deze inzichten verkrijg je via Campaign Performance binnen Job Marketing, zodat je het gehele wervingsproces, vanaf de bron kunt managen en optimaliseren.  

Ik krijg momenteel data inzichten vanuit mijn ATS. Welke voordelen biedt Campaign Performance mij?

De onderstaande vergelijkingstabel toont je direct de verschillen en overeenkomsten tussen ATS rapportages en Campaign Performance (klik op de afbeelding hier beneden om de tabel te openen).

Krijg Campaign Performance gratis!

Schrijf je in voor (VONQ) Job Marketing en krijg toegang tot Campaign Performance. Geheel gratis en binnen slechts een paar stappen geïmplementeerd en te gebruiken!