Het werven van specifieke profielen in de zorg – Schakenbosch

Schakenbosch, een JeugdzorgPlus-instelling in Leidschendam, is met regelmaat op zoek naar specifieke zorgprofielen. Wij spraken Ferdinand Vroon, interimmer bij Schakenbosch en Horizon, die het doel heeft om de recruitment binnen de organisatie in te richten. Dit doet hij door de werving op te zetten, te coördineren en selectieprocessen uit te werken. Hij vertelt hoe hij door middel van Recruitment Marketing de recruitmentuitdagingen van Schakenbosch wist aan te pakken.

Jongeren die bij Schakenbosch worden geplaatst, wonen op het terrein, worden daar begeleid en gaan er naar school. Dit zorgt ervoor dat Schakenbosch veel verschillende medewerkers nodig heeft: Behandelcoördinatoren, trajectcoaches, therapeuten, GZ-psychologen en staf-medewerkers zoals finance professionals en HR-medewerkers. De grootste doelgroep bestaat uit jeugdzorgwerkers: De mensen die met de jongeren werken, ze naar school brengen, met ze eten, etc. Het bereiken van deze doelgroep is echter niet de grootste uitdaging die Schakenbosch heeft. Ferdinand legt uit: “De echte uitdaging zit hem in de specifieke profielen. Denk bijvoorbeeld aan een arts gespecialiseerd in verstandelijke beperkingen, een GZ-psycholoog, en specifieke therapeuten. Het is lastig om mensen te vinden die gediplomeerd zijn in deze functies.”

Ferdinand gaat verder: “Mijn doel binnen de organisatie was om blijvende verbeteringen in het recruitmentproces aan te brengen. Vooral de werving voor specifieke profielen had veel aandacht nodig. Met name doordat de kennis ontbrak welke kanalen het meest relevant waren voor de doelgroep. Dit was dan ook de voornaamste reden dat we VONQ hebben aangehaakt: Hun recruitmenttechnologie is gemakkelijk in gebruik en geeft concreet advies over welke mediakanalen het meest relevant zijn voor de distributie van deze vacatures onder de doelgroep. Een fijne bijkomstigheid was dat VONQ ondersteunde bij het optimaliseren van de vacatureteksten door ze gericht op de doelgroep af te stemmen.

VONQ’s recruitmenttechnologie is door Schakenbosch tegelijk geïntegreerd met de vernieuwde werken-bij-site en de recruitmentdatabase EasyCruit van RAET. “De integratie van het EasyCruit in (VONQ) Job Marketing zorgt voor meer gebruiksgemak. Zeker wanneer ik snel een vacature online wil hebben, is het handig dat de vacature zo wordt doorgeschoten van ons systeem naar het platform en je hem meteen kunt verspreiden op de meest relevante mediakanalen.

Binnenkort zal ook Horizon, een partnerorganisatie van Schakenbosch, ook de samenwerking met VONQ aangaan. De uitdaging komt volgens Ferdinand overeen, maar het verschil is dat dit een veel grotere organisatie is waar ook de expertise in Recruitment Marketing nog meer ontbreekt. “Meer organisaties, zeker in de zorg, zouden meer aandacht moeten hebben voor Recruitment Marketing. De organisaties in deze sector hebben namelijk vrijwel allemaal te maken met complexe wervingsvraagstukken. En om deze uitdagingen aan te kunnen gaan, is kennis essentieel.”

Wil jij ook graag toptalenten binnenhalen en ben je benieuwd hoe jij jouw specifieke doelgroep het beste kunt bereiken? Neem dan nu vrijblijvend contact op met één van onze experts voor een gratis advies!