Werven in Europa: inzicht in de best presterende mediakanalen

Al meer dan 125 jaar is Signify, voorheen Philips Lighting, wereldleider in connected LED verlichtingsproducten, systemen en services. In 70 landen werken 32.000 werknemers om  het leiderschap in connected lighting te vergroten. Wij spraken Laura Hogendoorn – Loing, Europe Sourcing & Recruitment Operations Lead bij Signify over hun job posting uitdagingen in Europa en hoe slimme Job Marketing tooling hen hierbij helpt.

Signify heeft een job posting vraagstuk dat heel Europa omvat. Dat niet in alle landen fysieke recruiters aanwezig zijn maakt dit een hele uitdaging. Laura licht toe: “ We hebben te maken met veel uiteenlopende vacatures in heel Europa. Voor bepaalde profielen zoals custom orderdesk medewerkers, demand planners, supply planners, etc. leent het online uitzetten van vacatures op relevante sites zich perfect. Deze vacatures zetten we op dit moment voornamelijk uit in Engeland, Centraal-Europa en de Noordse landen. Bij het uitzetten van deze vacatures is het belangrijk de lokale doelgroep te bereiken. Lokale kennis van online mediakanalen is nodig, maar dit is lastig wanneer je fysiek geen recruiters in deze landen hebt zitten en de vacatures dus remote moet vervullen.”

Niet alleen de kennis over de verschillende lokale online mediakanalen is een uitdaging, maar ook de administratieve rompslomp die hierbij komt kijken. Laura gaat verder: “Omdat we in veel verschillende landen elke keer met nieuwe suppliers te maken krijgen, moeten we iedere keer opnieuw een contract afsluiten en de betalingen vooraf doen. Dit proces zorgde ervoor dat we soms 60 dagen verder waren voordat de vacature online stond. Een periode waarin je eigenlijk je vacature al gesloten wilt hebben.”

Gezien de uitdaging die Laura met haar team had, werd er gekeken naar mogelijkheden om het postings-proces te stroomlijnen en te versnellen. Laura gaat verder: “Slimme job marketing technologie helpt ons om inzicht te krijgen in alle mediakanalen die beschikbaar zijn in een lokale markt en helpt ons de juiste beslissingen te maken wat betreft welke kanalen het meest relevant zijn voor de te bereiken doelgroep. Voor de landen waar we geen recruiters hebben zitten maar wel actief werven, helpt dit ons om constante zichtbaarheid te creëren binnen deze doelgroep.” Door gebruik te maken van (VONQ) Job Marketing,  is het plaatsingsproces ook meer gestroomlijnd en versneld. Laura licht toe: “We hebben niet meer te maken met het afsluiten van nieuwe contracten per supplier, het regelen van PO nummers etc. Intern akkoord voor het plaatsen van vacatures kon soms wel oplopen tot 60 dagen. Nu staat de vacature dezelfde dag nog online!”

Volgens Laura ligt de uitdaging voor de komende jaren vooral op het gericht bereiken van de juiste doelgroep in plaats van brede inzet op algemene plekken. Laura vertelt: “We zijn vooral bezig om te kijken hoe we onze budgetten steeds slimmer kunnen inzetten en hoe we de cruciale doelgroepen die we willen bereiken steeds gerichter kunnen targeten. Dit mag ten kosten gaan van de zichtbaarheid onder de grote massa. Een andere factor is natuurlijk onze naamsverandering. Met het oog op ons employer brand zal dit één van de belangrijkste uitdagingen zijn.”

Talent werven in Europa? Meld je nu aan voor een gratis demo voor (VONQ) Job Marketing en ontdek welke online mediakanalen er beschikbaar en relevant zijn voor jouw doelgroep.