Internationale expansie in Europa & Midden - Oosten door Job Marketing

Davita, van oorsprong een Amerikaans bedrijf, besloot in 2011 ook internationaal te gaan opereren. We spraken Gwen Burbidge die in 2013 werd aangenomen als Hoofd HR Europa & Midden Oosten om de hoofdkantoren en klinieken in haar portefeuille te voorzien van personeel.

Als Amerikaanse Healthcare organisatie, richt Davita zich op nierdialyses. In Europa & Midden Oosten zijn ondertussen 3500 medewerkers werkzaam. Gwen licht toe: “We groeien in deze regio’s enorm, vooral in Duitsland, het Verenigd Koningrijk & Saoedi-Arabië. Elk jaar worden er klinieken gebouwd en overgenomen wat ervoor zorgt dat we ook in rap tempo geschoold personeel moeten aannemen. In Saoedi-Arabië bijvoorbeeld hebben we een tender toegewezen gekregen om 75 klinieken te bouwen. Je kunt je voorstellen dat het een hele uitdaging is om de juiste mensen te bereiken en binnen te krijgen. In Saoedi-Arabië was er ook nog de uitdaging om geschoold personeel te vinden. We moesten daardoor uitwijken naar andere landen zoals India, Indonesië, Jordanië, Egypte, etc.” Het afgelopen jaar is Gwen voornamelijk bezig geweest om het hoofdkantoor in Londen te voorzien van personeel. Ze gaat verder: “In Londen hebben we geen Hoofd Recruitment zitten waardoor we de recruitment voor het hoofdkantoor in Londen vanuit Amsterdam moesten oppakken. De verscheidenheid in functies en de verschillende landen waar we talent vandaan moeten halen, maakt het werven voor Davita een enorme uitdaging.”

Om snel personeel te werven was het voor Gwen belangrijk heel pragmatisch aan de slag te gaan. Ze gaat verder: “Voorheen werd het plaatsen van vacatures op relevante mediakanalen gedaan vanuit Amerika. Toen ik bij Davita aan de slag ging, ben ik meteen gaan kijken naar andere mogelijkheden om dit zelf te doen met behulp van slimme technologie, vooral om de snelheid erin te houden. Via (VONQ) Job Marketing bestel ik mijn campagnes zonder tussenkomst van andere partijen. Ik hoef niet naar LinkedIn of Indeed om daar een account aan te vragen, vacatures te uploaden en de betalingen te doen. De eenvoudigheid en snelheid waarmee ik nu campagnes online kan zetten vind ik erg waardevol. Daarnaast zorgen de recruitment marketing campagnes voor bekendheid onder relevante doelgroepen in Amsterdam, Londen en Riaad. Het platform biedt ons een advies welke mediakanalen het meest relevant zijn per land en doelgroep. Vanuit onze expertise weten we soms welke kanalen we nog een extra boost kunnen geven, deze voegen we dan meestal nog toe.”

Het afgelopen half jaar is Gwen voornamelijk bezig geweest met de opening van het hoofdkantoor in London. Ze gaat verder: “Elk hoofdkantoor zetten we in principe op vanuit Amsterdam. We hebben op dat moment meestal geen Recruitment Manager in die landen zitten. Het lukt ons momenteel om vanuit Amsterdam de meeste hoofdkantoor posities te vervullen. Vanuit de recruitment marketing campagne die we hebben uitgezet voor ons hoofdkantoor in Londen, hebben we 15 mensen kunnen aannemen. Dit kan bestaan uit een Company Secretary tot een International Strategy Manager. De combinatie van niche kanalen (bijv. Legal Week jobs), generieke kanalen (bijv. Indeed) & social kanalen (bijv. LinkedIn) zorgt altijd voor een mooie mix aan kandidaten. Voor de vacature Company Secretary hebben we bijvoorbeeld 45 sollicitaties gegenereerd voor een investering van 1.547,- euro. Dit betekent 34 euro per kandidaat binnen een kort tijdsbestek.”

Vraag vandaag nog een 1-1 demo aan voor (VONQ) Job Marketing en ontdek welke mediamix het beste past bij de doelgroep die je wilt bereiken.