GoodHabitz: Internationale expansie met een minimale Time to Hire

GoodHabitz is een snelgroeiend e-learningbedrijf dat een grote verscheidenheid aan online trainingen aanbiedt die voor iedereen binnen een organisatie interessant kunnen zijn: Van Microsoft Office tot Strategisch Denken en van Koude Acquisitie tot Optimisme voor Beginners. Inmiddels hebben ze zo’n 1 miljoen cursisten in Nederland en een bibliotheek van 110 online trainingen. Wij spraken Robert Geerken, HR Manager bij GoodHabitz en vroegen hem naar de recruitmentuitdagingen waar hij regelmatig tegenaan loopt en hoe VONQ hem hierin bijstaat. Vooral de ondersteuning op internationaal niveau en specialistische kennis is voor GoodHabitz essentieel.

GoodHabitz heeft inmiddels zo’n 80 medewerkers en is gestart met de internationale expansie. Er zijn onder andere al vestigingen in Duitsland, Londen en Parijs opgestart. Ze maken een sterke groei door en daarom is GoodHabitz nu als eerst op zoek naar lokale vertalers om hun bibliotheek aan trainingen te vertalen. GoodHabitz merkte al snel dat alleen een vacature op hun website plaatsen niet voldoende is. Robert legt uit: “We kregen weinig reacties op onze vacatures, maar als je er geen ondersteunende campagne aan hangt, gaat dat ook niet gebeuren. Ik had zelf wel enige ervaring met job marketing en omdat VONQ naast een nationale ook een internationale scope heeft, was dit voor ons een voor de hand liggende keuze.” Volgens Robert is de grootste uitdaging van GoodHabitz het bereiken van een heel brede en internationale doelgroep. Zo zijn ze regelmatig op zoek naar vertalers, salesmensen, onderwijskundigen en trainingsontwikkelaars; zowel in binnen- als buitenland.

Robert heeft zelf veel ervaring in recruitment maar hij benadrukt dat de recruitmentwereld een snel veranderende wereld is: “De nieuwe generatie zoekt online, via social media en platforms. Het is lastig te ontdekken waar zich bijvoorbeeld de vertalers bevinden in de digitale wereld. En dat is het voordeel van VONQ: Zij kijken naar talloze campagnes voor vergelijkbare vacatures en beslissen op grond daarvan wat de meest succesvolle kanalen zijn voor jouw vacatures. Meestal komt er een advies uit dat bestaat uit generieke platforms, zoals Monsterboard, maar je krijgt ook een heel gericht advies over niche platforms. Vertalers zitten bijvoorbeeld het meest op deze niche kanalen. Het kost mij veel te veel tijd als ik dit allemaal zelf moet uitzoeken. We hebben nu een campagne lopen voor een freelance vertaler en de reacties stromen binnen van mensen uit de vertaalhoek. We hebben dus echt de juiste doelgroep bereikt.”

Robert maakt sinds 3 maanden gebruik van VONQ’s Job Marketing Platform en vooral in combinatie met de kennis van zijn consultant merkt hij dat dit hem veel voordeel oplevert: “Het Job Marketing Platform geeft zelf goede suggesties voor geschikte kanalen en het is het fijn dat je altijd een consultant met kennis van zaken kunt aanhaken wanneer je vragen hebt. Ook is het erg gemakkelijk om via het Job Marketing Platform onbekende kanalen te ontdekken die geschikt kunnen zijn voor jouw vacature. Het platform is voorzien van relevante informatie over deze kanalen.”

Één van de grootste voordelen is volgens Robert tijdsbesparing: “Ik heb geen tijd om op ieder recruitmentkanaal een apart account aan te maken en met al deze kanalen één op één zaken te doen. Door het Job Marketing Platform beschik ik over één centrale plek van waaruit ik al mijn vacatures kan managen en mijn media-aankopen kan doen en hoef ik maar met één persoon het contact te onderhouden. En dit is zeker van invloed op de time to hire.”

Omdat GoodHabitz zo sterk aan het groeien is, hebben ze zeker op internationaal vlak binnenkort veel mensen nodig: “In andere landen kunnen bijvoorbeeld andere vacaturesites leidend zijn. Ik zie er dan echt het voordeel van in dat je met een marketingpartner werkt die beschikt over specialistische kennis op internationaal niveau.”, aldus Robert.

Neem contact op met een van onze consultants, voor een gratis, vrijblijvend advies.