"Vooral voor onze HBO/WO functies is VONQ vaste partner"

Samen en persoonlijk, dat is waar zorginstelling Sensire voor staat. Gevestigd in de Achterhoek telt Sensire rond de 3000 medewerkers en leveren ze zorg in de breedste zin van het woord. Onder andere thuiszorg bij mensen thuis, maar ook verpleeghuiszorg, revalidatiezorg, ze hebben een expertise centrum en Sensire biedt specialistische verpleegkundige zorg. We spraken Peter Geleedst, Recruiter bij Sensire, over zijn dagelijkse recruitment uitdagingen en hoe het Job Marketing Platform van VONQ hem daarbij helpt.

Als recruiter is Peter verantwoordelijk voor de instroom van personeel over de gehele breedte. Volgens Peter is Sensire te omschrijven als een aantrekkelijke en relatief grote speler. Peter licht toe: “Lokaal hebben we zeker een naam als aantrekkelijke en voornamelijk innovatieve speler. We lopen echt voorop op het gebied van zorg. Denk hierbij aan ontwikkelingen op het gebied van E-health, beeldzorg bijvoorbeeld. We zijn een vooruitstrevende zorginstelling die zich aanpast, voordat de ontwikkelingen in de rest van het land volgen. Daarnaast heerst er bij Sensire een cultuur dat je het allemaal zelf mag verzinnen en doen en dat wordt ook écht van je verwacht. Het nemen van eigen initiatief vinden we erg belangrijk en we geven onze medewerkers veel ruimte voor ondernemerschap. Dit is belangrijke informatie voor onze toekomstige collega’s en dat laten we ook terugkomen in onze communicatie uitingen waaronder op onze nieuwe werken-bij-pagina.”

Ondanks dat Sensire wel degelijk een interessante werkgever is, is het niet altijd van vanzelfsprekend dat ze toptalent uit de buurt weten aan te trekken. Peter licht toe: “Per jaar hebben we rond de 400 vacatures. De uitdaging met betrekking tot het bereiken van nieuw talent zit hem voornamelijk in het feit dat we in het oosten van het land in een uithoek in een vrij landelijk gebied zijn gevestigd. De Achterhoek wordt gekenmerkt door ontgroening en vergrijzing omdat jongeren voornamelijk wegtrekken naar bijvoorbeeld Arnhem of Nijmegen. Dit creëert een afstand. Zorgpersoneel werf je vaak lokaal om reistijd en kosten te beperken in verband met korte en gebroken diensten.” Niet alleen verpleegkundig personeel is lastig te werven. Ook voor ondersteunende posities zijn hoogopgeleiden en jong talent nodig en die trekken vaak naar de grote steden. Peter gaat verder: “Omdat het niet vanzelfsprekend is dat we deze doelgroep in de buurt kunnen bereiken, is het voor ons echt noodzakelijk om aan recruitment marketing te doen. Dit doen we bijvoorbeeld door Job Marketing in te zetten zodat we als aantrekkelijke werkgever zichtbaar zijn binnen de relevante doelgroep. Het gaat er hierbij echt om hoe je in eerste instantie in beeld komt en je de doelgroep vervolgens over kunt halen te solliciteren.”

Peter was al aardig bekend met de inzet van Online Recruitment Marketing toen hij met VONQ in contact kwam. “Ik ben echt een voorstander van Online Recruitment Marketing. Zo werven wij via social media en zetten we LinkedIn, Instagram en retargeting in op Facebook en gebruiken we Google AdWords en Google Display om onze doelgroep te bereiken. Additioneel zetten we voor HBO/WO functies job boards in. Als ik bijvoorbeeld een vacature voor Business Controller, Senior P&O medewerker of Specialist Oudergeneeskunde heb, dan weet ik dat ik deze doelgroep niet per definitie in de regio zal vinden. Ik zal dan naast social media en Google Marketing ook niche kanalen in moeten zetten. Daar zit voor mij zeker de toegevoegde waarde van VONQ en hun onlangs gelanceerde Job Marketing Platform.”

Door het uitgebreide mediaportfolio van VONQ met mediakanalen als social media, job boards en niche kanalen terug te brengen in één platform zorgde VONQ voor transparantie en inzicht bij Peter. “Mijn collega en ik maken met zijn tweeën gebruik van het Job Marketing Platform van VONQ. De toegevoegde waarde zit hem er vooral in dat ik nu een vacature kan uitzetten wanneer mij dat uitkomt. Ik kan daarbij VONQ faciliteren met alle benodigde informatie om de vacature correct en zo snel mogelijk online te krijgen op de geselecteerde mediakanalen. Het fijne is dat het uiteindelijk plaatsen van de vacatures ook door VONQ wordt gedaan.” Naast het feit dat Peter van te voren heel transparant kan zien welke kanalen hij het beste kan inzetten om zijn doelgroep te bereiken, zijn de kosten ook direct duidelijk. “Intern heb ik een opdrachtgever die akkoord moet geven op de kosten. In het platform zit een mogelijkheid om het advies door te sturen en op die manier kan ik verwachtingen managen en alternatieven aanbieden richting mijn interne opdrachtgever. Dit alles zonder de tussenkomst van een contactpersoon bij VONQ. Dit scheelt mij in het recruitmentproces erg veel tijd.”

“Wanneer ik soms twijfel over de inzet van specifieke kanalen, neem ik contact op met onze contactpersoon Matthijs Nieuwland en doet hij nog een extra benchmark. Voor bepaalde functieprofielen grijp je toch snel naar de vaste en bekende mediakanalen. Ondanks dat het platform volledig online is vind ik het  persoonlijke contact nog steeds wel erg fijn. En gelukkig is dat gewoon mogelijk.” Het Job Marketing Platform van VONQ is nog volop in ontwikkeling en ook dat vindt Peter fijn om te merken. Peter licht toe: “Als gebruiker zijn er soms veranderingen die even wennen zijn, maar uiteindelijk is het ter verbetering van de kwaliteit en snelheid van de vacatureplaatsing. Juist door de gebruiker mee te nemen in dit proces, kan ik mijn ervaringen en behoeftes blijven delen en zo mijn recruitmentproces nog efficiënter inrichten.”