IT’ers werven in de zorg: ontdek de sleutel tot succes!

Onlangs interviewde we de recruitmentspecialist van het Maasstad Ziekenhuis over zijn uitdagingen om IT’ers binnen te halen. Zijn uitdagingen kwamen voornamelijk voort uit het feit dat IT-specialisten het Maasstad ziekenhuis niet als werkgever konden vinden. En dat terwijl ze veel te bieden hebben op IT-gebied.

Veel zorginstellingen kampen met het feit dat IT-specialisten ze niet als werkgever kennen en moeten alle zeilen bij zetten om toptalent te bereiken. In deze blogpost geven we je tips over welke kanalen je in kunt zetten om online meer zichtbaarheid te genereren binnen de IT-doelgroep en om toptalent te bereiken.

Om toptalent te bereiken is het belangrijk zichtbaar te zijn op verschillende kanalen waar de doelgroep daadwerkelijk zit. Een potentiële kandidaat heeft namelijk verschillende ‘touchpoints’ nodig om daadwerkelijk te solliciteren. Hoeveel touchpoints is afhankelijk van de doelgroep, maar bij IT talent kan dit oplopen tot wel 10 touchpoints. Zaak dus om zichtbaar te zijn op relevante recruitmentkanalen. Voor het beste resultaat adviseren wij altijd een combinatie van niche sites, generieke sites, Google en social media. Gelijk zelf aan de slag? Ons Job Marketing Platform helpt je de juiste keuzes te maken.

Zoek jij IT’ers in de zorg? Kijk dan eens naar onderstaande tips!

Generieke kanalen zijn algemene job boards zoals bijvoorbeeld Steptone, Monsterboard en Intermediair. Het voordeel van generieke kanalen is dat je de actieve doelgroep bereikt. Een doelgroep dus die actief op zoek is naar een nieuwe baan. De inzet van generieke sites is nodig voor de grootste aanwas van je kandidaten. Het voordeel van bijvoorbeeld Stepstone is dat ze verschillende doorplaatsingen aanbieden naar technische niche sites zoals Webwereld.nl en Computerworld.nl.

Het leuke van deze laatste twee niche sites is, dat je wellicht helemaal niet had gedacht om hier een vacature te plaatsen. Echter komt de doelgroep hier regelmatig om op de hoogte te blijven van het laatste IT-nieuws en biedt dus een perfecte kans om in contact te komen met je doelgroep. Over de inzet van niche sites hieronder meer.

De inzet van niche sites zorgt ervoor dat je gericht een specifieke doelgroep bereikt. Hierbij gaat het zowel om actieve kandidaten, maar ook de latente kandidaat, de kandidaat die niet actief op zoek is. De inzet van niche sites zorgt voor een extra boost in de kwaliteit van je sollicitaties. Een interessant kanaal met goede conversies, voornamelijk op het gebied van beheer en infrastructuur, is ictergezocht.nl. De site biedt ook mogelijkheden aan om vacatures net even iets meer aandacht te geven door ze in de ‘spotlight’ te zetten.

Wanneer je niche sites inzet is het belangrijk om rekening te houden met het feit dat er zowel vakgerelateerde niche sites zijn en branchegerelateerde niche sites. Wanneer we bijvoorbeeld kijken naar vakgerelateerde niche sites in de IT is Stackoverflow een interessant kanaal wanneer je op zoek bent naar software ontwikkelaars en bereik je met Smashingmagazine.com juist weer de webdesigners en developers. Een interessante branche gerelateerde niche site kan bijvoorbeeld Dice zijn.

Hiermee kun je je richten op verschillende IT-doelgroepen. Door de concurrentie van commerciële partijen kan het echter lastig zijn om op niche kanalen specialisten te werven voor de zorg, maar met een goede vacaturetekst gericht op de inhoud en de uitdagingen van het vak, heb je zeker een stapje voor op je concurrent.

Veel hoogopgeleide werkzoekenden gebruiken Google als startpunt om een vacature te vinden of terug te vinden. Zorg daarom dat je website en je vacaturepagina’s goed vindbaar zijn door zoekmachines. Hoe je dit doet lees je in onze blog ‘Vinden is het nieuwe zoeken: Eindig hoog in Google’.

Indien je ook gebruik maakt van advertenties op Google (AdWords), zorg dan dat je opvalt met interessante content, ook al heb je maar weinig karakters tot je beschikking. Verder is het cruciaal dat je advertenties bij de juiste zoekopdrachten getoond worden. Kijk daarom goed naar het zoekgedrag van je doelgroep. Dit kun je bijvoorbeeld doormeten door gebruik te maken van Google Analytics.

Naast de inzet van generieke websites en niche sites is de inzet van social media ook een interessant middel. Adverteren via Social media leent zich er perfect voor om specifiek je doelgroep te targetten. Zo kun je dus gemakkelijk een selectie maken op interesse, leeftijd, opleiding, etc. Zo weet je zeker dat alleen de doelgroep die je wilt bereiken je advertenties te zien krijgt. Een uniek idee is om bijvoorbeeld een filmpje te promoten van je collega’s waarin ze meer informatie geven over de functie en het werken bij op de afdeling. Een leuk voorbeeld is het onderstaande YouTube filmpje van het Maasstad Ziekenhuis die zij ook op hun LinkedIn pagina hebben gedeeld.

Zelf jouw ideale doelgroep bereiken via een Job Marketing campagne? Registreer je dan nu op ons Job Marketing Platform!