Job Marketing vs. het uitbesteden van je recruitment via W&S bureau

Om de ideale kandidaat binnen te halen, halen organisaties tegenwoordig van alles uit de kast. Vooral bij lastig te vervullen vacatures, omdat de doelgroep bijvoorbeeld schaars is of nauwelijks beweegt. De inzet van Job Marketing of het inschakelen van een Werving & Selectie bureau biedt voor veel organisaties een uitkomst.

Uit recent onderzoek van Hirable blijkt dat de afgelopen jaren verschillende records zijn gebroken wat betreft de kosten van W&S bureaus. Verwacht wordt dat deze kosten alleen nog maar zullen stijgen de komende jaren. In Nederland betaal je nu als organisatie gemiddeld een fee van 20% over het jaarsalaris van de kandidaat.

Sommige organisaties zetten op dit moment alleen Job Marketing in terwijl andere organisaties hun recruitmentbudget volledig inzetten op W&S bureaus. Natuurlijk is de keuze niet zo zwart-wit en hangt het af van het wervingsvraagstuk dat je op een bepaald moment hebt. Daarnaast spelen de kosten en de korte- en lange termijnvisie een belangrijke rol in je keuze waar je je recruitmentbudget op inzet.

De verschillen in kosten tussen Job Marketing en het uitbesteden van je recruitment via een W&S bureau is natuurlijk afhankelijk van het soort functie waarvoor je werft. Wanneer je een schaarse doelgroep werft is het duidelijk dat hier meer kosten aan verbonden zullen zijn. Enerzijds via Job Marketing, omdat je meerdere niche kanalen moet inzetten om de doelgroep te bereiken. Deze kanalen zijn vaak prijziger dan reguliere kanalen. Anderzijds ligt het jaarsalaris van een schaarse kandidaat vaak hoger dan een eenvoudig te vervullen functie. Als er over dat salaris een gemiddelde agency fee van 20% wordt gerekend, vallen de kosten hoger uit.

Om het verschil in kosten tussen Job Marketing en een W&S bureau uiteen te zetten richt ik me op een functieprofiel van een marketeer op WO niveau met  2 – 3,5 jaar werkervaring die gemiddeld rond de €40.000 op jaarbasis verdient. Uit de performance data van VONQ is gebleken dat wij voor een dergelijke vacature gemiddeld 5 mediakanalen inzetten. Dit omvat dan meestal generieke websites zoals Monsterboard, een niche site zoals Marketingfacts en social media kanalen. De kosten van zo’n recruitmentcampagne liggen rond de €1.650 euro. Wanneer we de W&S bureau fee nader bekijken en uitgaan van een gemiddelde 20% op basis van een jaarsalaris van €40.000 euro komen we op €8.000 euro uit. Dit betekent dus een besparing van bijna 80% op je recruitmentkosten met de inzet van Job Marketing.

Natuurlijk draait het niet alleen maar om kosten wanneer je die ideale kandidaat wilt binnenhalen. Bij onze klanten merk ik dat er meerdere factoren een belangrijke rol spelen bij de inzet van Job Marketing, waaronder de kwaliteit van de kandidaten en het vermarkten van je organisatie.

Een W&S bureau kan er voor zorgen dat je zelf relatief weinig tijd kwijt bent om een geschikte kandidaat te vinden. Vooral als je een acuut wervingsvraagstuk hebt en bijvoorbeeld op zoek bent naar een kandidaat in een bepaalde niche. Deze partijen weten meestal snel kandidaten aan je voor te stellen. Daar hangt dus wel vaak een hoger prijskaartje aan.

Het nadeel is dat W&S bureaus vrijwel nooit jouw bedrijfsnaam gebruiken in de communicatie-uitingen die ze doen, bijvoorbeeld in de vacaturetekst. Vaak hebben ze het bijvoorbeeld over ‘een toonaangevende distributeur op het gebied van vrouwenmode’. De bedrijfsnaam waar deze functie uitstaat wordt geen enkele keer genoemd. Logisch natuurlijk, dat is het verdienmodel van een W&S bureau. Maar wanneer je als organisatie een doorlopende wervingsbehoefte hebt of je employer brand wilt verbeteren is dit natuurlijk op de lange termijn niet erg effectief.

Job Marketing kenmerkt zich daarentegen door een langetermijnvisie waar wordt gebouwd aan het creëren van online zichtbaarheid, specifiek op relevante online media kanalen waar je doelgroep zich bevindt. Door je vacatures gericht uit te zetten zul je merken dat niet alleen de kwantiteit van de sollicitaties omhoog gaat, maar ook de kwaliteit. Daarnaast bouw je ook nog eens aan je employer brand en weten toekomstige kandidaten jou sneller en zelfstandig te vinden.

Natuurlijk kost het tijd om uit te zoeken waar die ideale kandidaat zich bevindt en hoe je deze bereikt. Daarnaast kost het uitzetten van je vacatures op verschillende nichekanalen, generieke websites zoals Monsterboard of social media je al snel 60 minuten per kanaal. Het gebruik maken van een speciale tool, zoals ons Job Marketing Platform, scheelt je veel tijd en helpt je daarnaast ook om relevante mediakanalen te selecteren om jouw ideale doelgroep te bereiken. Bovendien is dit vaak ook voordeliger dan zelfstandig je vacatures plaatsen.

Wil jij weten welke generieke Job Boards, niche kanalen en social media kanalen je het het beste in kunt zetten om jouw doelgroep te bereiken? Schrijf je dan in voor ons gratis Job Marketing Platform en ontdek welke relevante media kanalen jij in kan zetten voor jouw vacature.

Happy recruiting!