VONQ kündigt neuen Look und die Integration von IGBs Volume Job Posting in die VONQ Suites zur Stellenverteilung für Großunternehmen an
Die VONQ Group präsentiert eine neue Vision, ein erweitertes Produktportfolio und eine neue Marke.
VONQ GmbH verkündet eine neue Vision, eine Neupositionierung im Markt und den Abschluss der Integration von InGoedeBanen.nl B.V. (IGB) in die Unternehmung – nur einen Monat vor VONQs 15. Geburtstag.
Heute stellen wir die größte Veränderung bei VONQ in unserer fast 15-jährigen Geschichte vor.
„VONQ ist nicht nur eine Plattform zur Ausschreibung und -verteilung von Stellenanzeigen“, sagt CEO Arno Schäfer. „Wir sind eine Lösung, bei der Menschen, Technologie und Daten zusammenkommen. Nach einem disruptiven Jahr 2020 erholt sich der Arbeitsmarkt wieder und viele Personalabteilungen haben neue Wege der Digitalisierung eingeschlagen. Es ist eindeutig: Das neue Normal ist gekommen, um zu bleiben!”
„Deshalb freuen wir uns, heute die Geschichte unserer langjährigen Marke zu erzählen und einen noch eindrucksvolleren Look von VONQ zu enthüllen“, so Arno weiter. „Das Design spiegelt unsere Stärke wider: Die Bereitstellung von zukunftssicheren und datengesteuerten Lösungen für die Stellenausschreibung in Unternehmen, die wertvolle Zeit sparen, die Komplexität reduzieren und den ROI bei der Personalbeschaffung maximieren.“
"Der alte Look von VONQ war überwiegend rot mit leuchtend blauen Farbtupfern und vermittelte den Eindruck, dass VONQ weiß, wie man die Aufmerksamkeit der Bewerber auf sich zieht. Der neue Look ist anspruchsvoller und schlichter. Wir haben es von einer verspielten Mischung aus bunten Farben zu einer klaren Palette aus Rot, Schwarz und Weiß weiterentwickelt, um zu zeigen, dass VONQ selbstbewusst und genau dort ist, wo es sein muss: Eine bahnbrechende Technologie für die Stellenausschreibung und Optimierung des ROI für Unternehmen."
„Wir sind beeindruckt von der Menschen zentrierten Arbeit unserer 5000 Medienpartner, 80 Integrationspartner und über 1000 Kunden, darunter mehr als 25 Global Fortune 500 Unternehmen. Sie verlassen sich allesamt jeden Tag auf VONQ, um die Komplexität ihrer Prozesse zu reduzieren, Stellen auszuschreiben und effektiv die richtigen Kandidaten zu finden. Sie alle sind die Inspiration für unsere neue Vision, den Einstellungsprozess zu vereinfachen, damit großartige Teams schneller zueinander finden. Im Mittelpunkt steht VONQ dabei, dass diese verschiedenen Akteure zusammenkommen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen: Den passen Kandidaten zum richtigen Team zu bringen“, erklärt Arno.
VONQ beschleunigt die Stellenausschreibung für Großunternehmen mit neuen VONQ Produkt-Suiten
Die wachsende VONQ Group spiegelt sich in der Integration von IGB, die VONQ im November letzten Jahres übernommen hatte, wider.
„Wir stellen unser erweitertes Produktportfolio vor: Die VONQ Suiten. Unsere Produkt-Suiten steigern den Wert, da sie sich frühzeitig auf die Optimierung konzentrieren. Durch datengestützte Berichte und Medienempfehlungen, programmatische Werbung und die vollständige Automatisierung des Schaltungsprozesses werden große Unternehmen nicht mehr mit zeitaufwändigen, aber notwendigen Stellenausschreibungen konfrontiert“, sagt CEO Arno Schäfer.
"VONQ gibt Unternehmen Daten an die Hand, mit denen sie sich auf die strategischen und ROI-Aspekte des Recruitings konzentrieren können, wie z.B. die Konsolidierung von Medienverträgen, die Optimierung des Medienmixes und der Stellenanzeigen legen den Grundstein zur Förderung diverser und vielfältiger Teams. Mit jeder VON Q Produkt-Suite fokussieren wir uns auf relevante Aspekte für das Recruiting in Großunternehmen, welche von strategischer und finanzieller Bedeutung sind."
Heute haben wir für jedes Unternehmen und alle Branchen eine passende Lösung und ein Expertenteam dahinter, um alle Herausforderungen gleichermaßen abdecken – unabhängig davon, ob Du 30 oder 30.000 Stellen besetzen musst oder nach 5 oder 50 Zielgruppen in einem Land oder weltweit suchst. Ganz gleich, ob Du Stellen ausschreiben oder eine Arbeitgebermarke aufbauen möchtest, mit VONQ kannst Du das:
- VONQ Job Marketing eignet sich am besten für sehr gezielte, individuelle Kampagnen, für die Du datengestützte Empfehlungen für die besten Kanäle erhältst, um sowohl passive als auch aktive Kandidaten zu erreichen. Du kannst Jobs auf über 5.000 Kanälen von einer einzigen Plattform aus verbreiten und erhalten nur eine einzige Rechnung für alle Kanäle.
- VONQ Job Post (ehemals IGB Job Posting) bietet eine vollständige Automatisierungslösung für ein hohes Stellenvolumen und reduziert die Komplexität, um große Zielgruppen auf mehr als 1.000 Kanälen, zu erreichen. Kombiniert mit programmatischer Werbung in einer Lösung, gibt es keinen schnelleren Weg, den ROI zu kontrollieren und Ihre Einstellungsziele zu erreichen.
- VONQ Recruitment Marketing Dienstleistungen mit Zusatzmodulen, wie dem Campaign Dashboard, Advanced Tracking & Analytics und Feed Advertising. Mit dieser Lösung arbeitest Du mit unseren Spezialisten für digitale Werbung und Recruitment Marketing zusammen, um die richtige Botschaft der passenden Zielgruppe über geeignete Medienkanäle zu vermitteln, damit Du Deine Einstellungsziele erreichen. Dabei messen wir die Effektivität der Maßnahmen für Dich.
- VONQ HAPI ist unsere Hiring-API-Suite für Softwarepartner, die VONQs Technologie für die Stellenausschreibung und bereits vorvertraglich vereinbarte Medienkanäle in ihrer Software für Bewerbermanagement, Talentmanagement oder Human Capital Management, anbieten möchten.
"In den letzten 1,5 Jahren haben wir gesehen, wie wichtig es für Unternehmen ist, zuverlässige und effektive digitale Prozesse zu schaffen. Die Produkt-Suiten von VONQ gehen dorthin, wo andere Technologien für Stellenanzeigen aufhören. Von nativer programmatischer Werbung bis hin zu Medienempfehlungen sind die VONQ-Suiten von Grund auf mit datengesteuerter künstlicher Intelligenz aufgebaut. Aufbereitet in benutzerfreundlichen Funktionen und leicht verständlichen Berichten gibt VONQ Unternehmen handlungsrelevante Daten an die Hand, um die Candidate Journey und den ROI kontinuierlich zu optimieren."
Kürzlich wurde VONQ von der Fosway Group als Core Leader im 2021 Fosway 9-Grid™-Bericht für Talent Acquisition ausgezeichnet. Das positive Kundenfeedback war mit ausschlaggebend dafür, dass VONQ diese Anerkennung erhielt. Die Daten, Medienempfehlungen und Arbeitsmarkt-Daten, die über die Job Marketing Plattform verfügbar sind, helfen Recruitern und HR-Teams dabei, offene Stellen einfacher auszuschreiben und neue Teammitglieder schneller zu gewinnen und einzustellen.
POST. ATTRACT. ACHIEVE.
VONQ wird in diesem Jahr eine neue Website als Teil des Rebrandings veröffentlichen und seine Produkt-Suiten in die Vereinigten Staaten einführen. Bis zum Jahresende 2021 wird VONQ den Einstieg in die Ära der digitalen Transformation im Personalwesen erreicht haben.